鑒於國企之間的差異比人和狗都大，每年調薪的國企、長年不調薪的國企甚至薪酬連年下降的國企都有，所以不必一刀切說國企不漲薪。
實際上，正常國企單位每隔一定時間會與市場做薪酬對標，了解單位薪酬水平在行業、市場上處於什麽水平，以此作為薪酬調整的依據。
通常情況下國企員工薪資組成結構裏有一項「工齡薪資」，有的也叫「年功薪資」，這個按工齡每年有提升，30-200不等，也就是工齡每滿一年，起碼工齡薪資每月能多個百十來塊錢。只不過受制於薪資總額的紅線，國企固定薪資部份的漲幅非常有限，一般透過績效薪資來調整。也就是固定部份一般只與工齡、職級、職稱有關，大部份人基本只會漲工齡薪資，畢竟國企升職是玄學。浮動部份主要看績效，這個影響會大一些，在薪資總額與企業經營業績強掛鉤的情況下，只有在業績好的時候，績效才會有所提升，有時候也會比較可觀。
當然，個人認為大部份人進入國企，就應當秉持「入職即巔峰」的想法，不要指望進入公司後升職加薪，趁早做打算，比如利用個人專業技能做副業，或者做些投資來抵抗通脹。
如果進入中西部地區城投、公益類國企，那還是趁早練就一份第二技能，畢竟國企資不抵債、破產倒閉也不是說說而已。
我是龍遊天下，專註國企研究、職場規劃，關註我，少走彎路～
