這個問題餃子最有發言權了，因為我就是幹這個的。
我看評論區裏，很多人都是在雲，或者即使是在國企上班，但對薪酬這塊很不了解。其實題主的這個問題完全是外人之問，不會有這種擔憂的。
首先是國企員工的薪資在當地一般都是算中上遊的（超一線城市除外），而且公積金都是頂格繳納，各種社保福利很多，待遇肯定差不了，所以所謂的以後完全沒辦法生活純粹是無稽之談，最起碼是個社會的中產階級。
其次國企的薪酬制度是定級定檔，隨著職位越升越高，級會越來越高，隨著企業工作的年限提升，檔也會增加。
另外你可別覺得你進去國企，崗位就不動了。錯了，正常來講好好工作一年多之後就會往上晉升，崗位一變，定的級高了，薪資不就高了嗎？
國企不漲薪說的是國企的制度是固定的，你只能靠提級或者升檔才能夠改變你的薪資收入，而不是像私企一樣，說給你加幾百的薪資就給你加，這麽隨意。
你要想清楚，隨意的代價就是說給你加幾百，就加幾百，說給你扣幾百，那也就扣了，領導這麽大的主觀性，哪裏還是國企。
國企雖然穩定，但也是企業，營運手段其實還是靠近市場的，能幹的人升的很快，從下往上的流動性也很大，尤其是每年校招進來的很多校招生，基本上這些人才是國企營運的主力，真的不是什麽大家一起在企業中躺平。
總之，國企不漲薪這個完全是空談，當然也有一部份可能真的是一輩子崗位都不會變化的人，至於理由，也是懂的都懂：不堪重任，無法提拔，但又不能辭掉，只能給個基礎崗讓他混日子。
唯關系戶、擺爛躺平者耳。
