本來這個話題對於離開國有單位將近五年的我來說，沒有什麽發言權。
但是看了下上面高贊「大美麗」女士的回答說發各種卡，福利，以及評論區各種對話，實在忍不住想說幾句。
我在之前的回答裏說過我在鐵路呆了五年，我們屬於地方鐵路總署下屬單位，這應該能算個大國企吧。
進單位頭幾年，逢年過節我們單位都會發點購物卡，月餅之類的，年底還會有安全績效，年終考核等等，有些老師傅還會和其他下屬單位比較一下發多發少。那時候確實和高贊說的一樣，但是那是在 十年前 。
後來不知道從哪一天開始，有半年再也沒發過任何東西。剛好中間我們換了一任局長，單位的老同誌就認為是新局長作梗，紛紛罵新領導不是個東西，克扣工人福利。
這前腳罵完，後腳單位發定期學習檔。大家拿起來一看，好吧，罵錯了。
內容如下：
從那以後啊，我們就再也沒看到發什麽購物卡，月餅之類。
實際上從很多年前開始，國內對於國企這種發員工福利的事查的挺嚴的，互聯網也方便，相關檔相關處罰一查就能查到。只是這些訊息很多自媒體不會去報道或者發了大部份不關心。另外這些年考公，進國企太火了，在有些利益相關機構的吹噓下，把國企，公務員待遇說的天花亂墜。
但是大部份人進去就一個普通底層幹事，職工，那些福利待遇跟底層員工們有啥關系？見過哪個底層員工珍饈美饌？
·確實，某些單位薪資高福利好，但那是少數，不要把個例當全部。真問起來，也就是個穩定（雖然現在穩定很重要）。
不要被一葉障目。
咱們要罵也得實事求是的罵對不對？
我見過最離譜的，一個群友說鐵路職工月薪過萬。。。我真想說沒有你補我麽。。。
（PS：我入路以來所有薪資條保存著呢）
