國企的薪酬待遇真是千差萬別！好的國企，普通員工都可以年薪20萬以上，差的國企，普通員工不過就是每月2000、3000元左右。
表面上看在私企當高管，每月拿到15000，好像看起來更有吸重力；但實際上，央企的一個基層員工，平均下來月薪都比私企的高管多。
與私企和民企相比，國企央企的員工離職率確實很低，而且很多人進去了就一直幹到退休，這就說明央企國企有著強大的吸重力。
對於那些即將入職的畢業生，在決定進入國企前，建議你先充分了解一下國企新酬福利體系的特點，再決定是否進入國企工作。
為了幫大家打破「資訊差」，靈活找工作，offer先生還為大家準備了一份【全行業招聘資訊 表】包含春招、補錄、夏季招聘、實習、秋招——
求職國企的同學，戳下方連結
堅持往下看吶！！！不要妄想收藏起來後續再看，可靠研究的數據是，你收藏了以後，90%的人不會再開啟它。不過關註 @offer先生，就可以持續收到我的優質文章拉~另外，如果覺得好就給個贊吧，繼續碼~
一、 國企的薪資結構
基本薪資： 每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本薪資就是你在該崗位工作的基本薪資，即便是公司現在處於虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本薪資。
績效獎金： 你為公司做了什麽事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效薪資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是薪資的15%，這個需要看公司實際情況而定。
加班費： 在國企有一個好處，就是如果有加班需求，會給你支付加班費。
國企當中職級和職務有對應等級的薪資，這裏的薪資是固定薪資不包含獎金的。
以新入職的為例：薪資基數2040元（全公司統一），本科生系數1.8，雙學位2.0，博士2.4，那麽對應的基礎薪資就是本科生2040x1.8=3672元；這個其實公開的是對應的「評價體系」，這些都還比較客觀，沒有什麽好爭議的地方，所以適合公開。固定的。
在薪資增長方面，國企員工薪資增長振幅緩慢，因為國家規定了國企年度薪資總額增長率不得超過年度利潤增長率；薪資可以很低，但五險一金、甚至其他政策允許的補充保險一個都不會少1
二、國企的九大福利待遇
不同的國企，會有不同的待遇，但是這些待遇絕非私企可以比得！以下九條，私企真心未必會有！
1.企業年金
企業年金是企業對國家基本養老保險的一種內部補充方式。企業年金方案，由企業根據效益情況和國家規定而制定，透過職代會討論透過實施。
毎月，企業從成本費用中拿出一部份，員工個人從薪資中拿出一部份，如企業出500元，個人出500元，共1000元，委托第三方機構，通常是銀行和金融投資機構，實施穩健型理財收益。這些機構都是企業經過嚴格的公開招標形式委托的專業金融機構。
年金收益是穩健型的，等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部份的收益。
2.住房貨幣補貼
住房貨幣補貼，也稱作貨幣性分房，是企業對沒有享受過國家福利分房的員工實行的一種購房資助，雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等，每月存入員工專用的住房補貼帳號，員工購房時，可以一次性提取。
3.學習成長資助金、各種公司出資的職業提升培訓
許多國企為鼓勵員工提升學歷，規定了員工學歷提升方案，如取得大專學歷、專升本、本升研究生，一次性補助從幾千元到一萬多元不等的學歷資助。
另外，企業除了為員工提供必要的崗位技能培訓，以適應崗位工作能力的要求外，還舉辦或外送員工參加各種職業能力提升的培訓。比如，管培生訓練營、從操作崗位到管理崗位過渡的適應力培訓、管理能力提出培訓，等等。
此外，國企都要加入工會組織，交納會費。作為工會會員的國企員工，還可以享受各地省市工會提供的學歷提升資助、職業技能提升資助、免費參加各類業余興趣班培訓。
4.過節禮品、清涼飲品、衛生用品
在元旦、春節、五一、國慶四大節日，企業工會會為員工購買米、油等食品；在夏季，發放清涼飲料等。毎季度或半年，發放一次衛生用品：草紙、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗發水等等。
5.員工生日蛋糕費
每個員工生日當月，都會收到工會發放的蛋糕券，金額也就是大約買一個蛋糕的面額。
6.員工工作餐
這一項福利兌現在員工身上，一般是透過單位的員工飯堂來實作，上班期間，員工可以免費吃工作餐和夜宵；如果沒有條件設立飯堂的，則透過與外面的餐飲機構簽訂送餐協定等方式，為員工提供工作餐。
7.醫療方面的待遇
（1）企業付費的員工體檢：一年一次，體檢計畫函蓋了常規計畫和個別特殊計畫。這類體檢，如果員工自己到醫院去做，費用大約幾百元到一千多元。
（2）員工住院探視費：一般幾百元，為患病住院的員工購買營養品。
（3）患重大疾病的困難補助：一般一次性補助幾千元不等。
（4）企業內部的醫療互助基金計劃：企業出一部份費用，員工個人出很少的一部份錢，每年大約一、二百左右。集中起來，放於專門的醫療互助帳號，這些錢一部份透過定期存款、購買國債，讓它生息保值。有員工不幸生病住院、患上重大疾病。企業就從基金中支出一部份費用，按規定的標準補助給患病員工。
8.各種員工文體活動、文體協會
企業每年會組織全民健身活動、女生參加的三八節活動、青年員工相親活動，購買運動休閑服裝，鞋等等。另外，企業工會都會成立各位文體協會，如什麽攝影協會、球類運動協會、跑步徒步協會、棋牌協會、遊泳協會，等等應有盡有。員工不用花費或只是象征性地花一點點錢，加入這些協會。
9.關愛員工下一代的福利
對符合計劃生育政策的員工子女，可享受以下福利：
（1）六一兒童節禮物費，標準不高，意思而已；
（2）幼稚園費報銷：每月報銷幾十元到一百元，雖然與現在動則幾千元一個月的幼稚園托費比，也只是一個意思而已；
（3）員工子女醫療費補助：每年幾百元到一千多元吧。
三、國企的福利特點！
國企為何要對員工提供如此計畫繁多的福利待遇呢？
因為，這些都國家政策範圍允許的福利名目，既然薪資發放是有限制的，就只能透過增加福利性收入，盡可能維持國企員工隊伍的穩定性，提高員工對企業的忠誠度，只要是企業經營狀況允許的條件下，同時符合法律法規和相關政策，一般國企領導都樂於為員工提供各種福利待遇。
所有國企薪資其實有以下三點：
特點一：薪酬福利體系的設計首先必須遵循國家的相關法律和政策。
特點二：福利性支出占人工成本支出比例較高。
特點三：未來性收益和法律性保障收益占比例較高
國企的薪酬結構不同。國企財務比較規範，且有造福員工的思想導向，管理者千萬百計增加薪資總額（自己也是受益者），多發薪資多發獎金多發福利的管理者才被員工擁護。
比如，國企人工成本列支是發放薪資的1.6倍到2.0倍。除了五險一金之外，還是較高比例的住房公積金（12%+12%），這一塊錢非常巨大。年薪30萬的中層，光每月公積金就是6000多元，比一般員工的月薪都高。還有企業年金大約6%，一個月又多發1000-2000元。
還有教育培訓經費2%-2.5%，福利費13%，會費2%，等等。這些都要回饋給員工。實際上，國企員工在薪資之外，完全不亞於兩萬薪資的私企。
最後總結一下，如果你想找一個錢多活少、離家近的工作，在國企是有可能達成目標的！
offer先生希望能給正在迷茫的你帶來一點溫暖與幫助。 我們也曾年輕過，也曾為畢業找工作而苦惱迷茫過。 所以我們想竭盡所能，幫助所有身處困頓，苦於求職的同學們，於是 我們精心整理了一份【求職大禮包】 包含：
求職國企的同學，戳下方連結
要是覺得這篇文章有點用，或者可能對你身邊的人有用，可以把它發給TA，他們會感激你的！！ （1） 最後，碼字不易，如果覺得有用，點個贊吧~
（2） 21~24屆參與校招的同學 可關註 @offer先生
（3）社招、已畢業的同學 可關註 @offer先生社招版
