因为提到了「网传」两个字，我就去脉脉验证了下，发现很多认证奇瑞员工标识的，都在评论区统一刷着四个字「情况属实」。
感觉是员工开始大爆发，打工人学会为自己发声了。
去年奇瑞高管说周六是奋斗者的工作日，就引发了很大的热议，现在曝出来的消息，更让人觉得是奇葩到极致。
按上述提的几点，没有加班费，不给调休，现在还把大家所有的考勤记录都给隐藏了，请假居然还给整上名额限制。
如果情况真真切切如此，又有什么嘴脸再提上市的事呢？
稍微整合下，内部员工所曝光的信息合集：
1、搞非法强制加班，然后每周一进行加班排名，周六出勤率要求99%。各部门加班时长PK，没达到加班系数就要被通报，负荷率1.4才及格，也就是7月至少打卡273.7小时。
2、要求员工免费加班，没有任何加班费，每天加班超过3个小时仅发放10元餐补。加班调休严格限制、请假优先使用年假。部门休假有额度，如果领导用完了，其他人就没有名额。
3、为上市合规，关闭所有员工打卡历史记录，并关闭员工打卡时间查询权限。默认展示为8:30~17:00(实际要求8:25~20:00)。为了掩盖加班事实，将员工加班时间在系统上统一改成了下午5点。
4、具体「896」执行要看领导，要求写小时报，周六必须加班满8小时，周一到周五加班必须超过1小时以上才可以下班。员工工资奇低，活干完也不让回家，做不完的汇报PPT，每天下午六点半准时开会，开到八九点。
……
当然还有其他的，可以评论区补充。
说句实在话，企业这些骚操作曝光出来，估计真实性大概率也是没跑了。站员工的立场来说，胡乱造谣说企业不好，肯定是要被追责的，所以员工犯不着如此。
有这么多曝光内容，一桩桩一件件的，都是在违反劳动法规定。
加班没加班费，只给10块钱餐补，恶心人也不带这么恶心的。加班不给调休，有名额限制，都是领导先休。加班挂钩领导绩效，所以疯狂压榨基层，为自己的奖金努力。
我倒觉得，现在有些民族企业的做派，真有点遥遥领先的意思。
很多资本家的立场都是，给钱就要使命压榨，给岗位就要员工有感恩的心。
所以，没有人会在乎员工的死活，也不会考虑员工的心情。只要能提高产能，能稳固上市，能盈利发展，其他的都是浮云。
加班猝死又怎样？
咱们最不缺的就是人，这个岗位有人倒下，给钱就能召之即来新的人。没有人会知道原岗位的人，他的辛勤劳动付出过什么，一笔慰问金可能就是最后的体面。
你说劳动法摆设也好，监察部门失职也罢。内卷的风气还是会在，企业依旧会死命压榨，员工维权成本还是很高，互联网曝光会一直存在。
所以，一直这样循环下去，最终也都是劳动者在买单。现实情况就是，从这坑里挪到另外一个坑。
现在知道，为什么大家都对胖东来举手称赞了吧？
幸运的是，中国还有胖东来。不幸的是，这样的企业寥寥无几。
