「资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。」
看完这篇报道，真的想骂人，赤裸裸的道德绑架，赤裸裸的压榨员工，赤裸裸的违反劳动法。
奇瑞汽车今年上半年销量突破110万辆，同比增长超过48%。
一将功成万骨枯。良好的业绩后面是对员工无限制的压榨。这种卷法，卷不起就不要卷，玩不起就不要玩。
正常工作日打卡是8.5小时。以7月为例，31天里工作日一共23天，正常工时8.5*23=195.5小时，计负荷率1，要求负荷率1.4才及格，就是195.5*1.4=273.7小时，7月至少打卡273.7小时。一个月正常的工作时长是176小时，你这足足多了几乎100个小时，如此的压榨员工，是谁给你的权利。
【中华人民共和国劳动法】，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。每天加班好几个小时，就给10块钱餐补？这是在打发讨饭的吗？
「周六是奋斗者的工作日」，请问员工是在为谁而奋斗？为了你奇瑞去卷死别的车企吗？
这次事件的导火索是，为上市合规，奇瑞汽车关闭了所有员工打卡历史记录，并于近日关闭员工打卡时间查询权限，默认展示为8:30~17:00(实际要求8:25~20:00)，这引发了员工的不满。这样能上市吗？明晃晃的欺骗行为啊。
题主问暴露了什么问题，压榨，欺上瞒下，公然违背劳动法，为上市搞欺骗行为。这问题太多了。
员工该怎么做？当然是有压迫就有反抗，去告他，违反劳动法，违反公司上市规则。
做好以下准备以后，争取尽快被优化吧，这种公司不值得去「奋斗」。
一、离职谈判
谈判前可以准备个录用设备，或者把手机设置为飞行模式录音。谈判沉着冷静，提前计算好赔偿条件，不要同意任何不合理不合法的要求。千万不要轻易签字。下面会介绍具体谈判内容。
二、关于赔偿金等事项
1.赔偿金包括：N+1、N、2N
N+1:当天辞退当天走
N值按照你的工作年限。不满半年按0.5算，满半年不满一年按1算，再加上1个月的代通知金。
N:提前1个月通知，1个月后离职。
可以多缴1个月社保
2N:适用于违法解除
比如说在某家公司工作了一年零一个月，那这个N就是1.5，如果是工作了一年零六个月，那这个N就是2。
不要被公司忽悠，说你工作不满两年，所以N就给你按1算，这个是违法的。
试用期也有赔偿，应届生也有赔偿，就算你只上了一天班也有赔偿。不要被hr和leader骗了。
2.如何计算平均每个月的应发工资
法律规定按照每个月的平均工资计算【包括各种补贴、绩效、奖金、五险一金等等所有应该给你的。
3.赔偿金发放时间
一般是按公司发放薪资的时间，当月辞退下个月分两笔发放一笔当月薪资，一笔赔偿金。一定要核实和确认清楚!并且跟公司确认后续问题联系谁。
4.没用完的假期怎么办
调休:1天调休折算成1天的2倍工资。
年假:1天年假折算1天的3倍工资。
（一般公司会强制你把假期休掉）
5.五险一金缴纳
当月辞退，公司应当缴纳当月的社保,即使上了一天班也要缴纳。
如果你是15号之后走的，次月社保公司也要帮你交，这点大家一定要记清楚。
比如12月1日离职，12月的社保公司缴纳。
12月16号离职，12月和1月的社保公司缴纳。
工资扣除不足的可用补偿金扣除部分。
6.领取失业金
退公时间的次月可领取。
比如我12.1离开公司，那么我次年1月可以领取失业金。先在支付宝失业登记，然后在支付宝申领失业金。（不过有些地区领取失业金有条件，比如需要去社区上课，参加社区义务劳动。）
三、公司需要提供的相应材料
下面材料一定要拿到，入职新公司需要。
协商一致解除劳动合同确认书
确定辞退时间、补偿金金额，一定要自己计算一遍。
劳动合同解除(终止)证明
这个相当于离职证明，你进入新公司需要提供的原因是协商一致解除，一定不要写个人原因。
四、积极乐观的心态
被裁了没什么，只能说明就业大环境比较恶劣。所以要积极面对。失去了这份工作，可能会有更好的机会在等着你。
这种公司不适合久留，想办法让公司优化了吧，三十六计，走为上计。
