奇瑞这个事情甚至被出成试卷题目了。只是不出名而已。
我还是看侄儿卷子的时候发现的。起因是我侄儿经常考不上80分。后来我发现原因可能是他太有良知了。
比如说20题，该汽车企业取得成功的主要原因是。（奇瑞汽车）
参考答案是C，重视自主研发，我侄子居然填A。利用廉价劳动力。直接被扣分了。
像这个第一题也是。你如果选劳动力成本低，就不给分。但这个就是事实啊。
第二题也是，因为价格低廉。你要是真敢选这个就是不给分的。
6.与沿海笔记本组装厂迁出地相比，重庆（）
A。劳动力成本低。（不给分嗷）B科技力量更雄厚。（对滴)
有的题目的答案，我都怀疑是在故意帆船。后来了解了一下，才知道出卷的老师，她老公就在某厂上班，难怪都是这种风格的题目。
比如说某电池厂给奇瑞配套的工程师，一般是每个工种3-5个人。电芯/bms/pack。其中pack差不多是最累的。一天干14个小时是非常正常的事情。个别厂商甚至会要求派几个CELL类的来。（相当于连开发都用电池厂的。）
主机厂这边派来对接的人员，基本至少是15小时往上了。非常滴夸张。
不过他们的工作时长都没电池厂的研发人员高。电池厂的研发人员基本就是3年换一茬。因为一般没人扛得住5年高强度工作。
奇瑞的这个机制大概率是直接抄的某厂。整个部门共用请假时长。所以会出现领导请假把额度用完了。下面的小虾米就不能请假的现象。
上图的蓝字部分。是不是和我之前说的动态竞争非常相似？几乎新能源所有厂子都有这套玩法。
