「负荷率+考核」这种工时设计，极有可能是超过996甚至896的洪水猛兽。我在看报道内容的时候，发现一个非常奇特的现象，这么多员工透露的加班现象和时长虽然大体一致却并不完全相同，原因就在于引入了「负荷率」！
为回避896、996这些明显强迫延长工作时间的敏感词汇，「负荷率」确实是更加的隐晦，让部门之间自发卷时长，不同的部门不同的负荷率，谁也不清楚到底是什么工时，极有可能都搞不清楚到底工作了多少时间！
今天就帮大家解决上述问题，让负荷率和工作时长轻松对应！
报道里提到了1.4的负荷率是及格线，标准工时下工作时长负荷率为1，那么负荷率1.4到底是工作了多长时间，和896、996之间孰强孰弱呢！
还是先看我此前做的工时对照表：
那接下来咱们就以月为单位，按照负荷率的概念，核算对应的加班时长到底是多少：
标准工时每月工作时间为166.66小时，每月加班不超36小时
1.4负荷率工作时长：166.66*1.4=233.32说明：每月加班36小时，每月超时加班30.66小时 1.5负荷率工作时长：166.66*1.5=249.99
说明：每月加班36小时，每月超时加班47.33小时 1.6负荷率工作时长：166.66*1.6=266.66
说明：每月加班36小时，每月超时加班64小时
报道中提到了负荷率1.4的考核标准，再以月为单位计算一下整体的工作时长：
166.66*1.4=233.32小时是及格线，和上表对照未达到996工时制下每月工作时长的276.83小时。不过大家不要忘记负荷率1.4才是及格线，相比起来，负荷率考核很有可能比固定工时制度更可怕。因为，不同的部门要互相攀比，所以实际中，为了避免被公司通报，负荷率有没有卷到1.5、1.6。。。也是很可能的。
我们再反向计算一下，还是以月为单位，996工时和896工时和负荷率的关系：
996工时：276.83/166.66=1.66（负荷率）
896工时：302/166.66=1.81（负荷率）
不得不说高，实在是高！企业的用心真是良苦!!
从知法到维权，关注职场法律人 @天平座 ，如有职场维权小问题，欢迎私信白嫖！
