想聊执行力很久了，结果没想到当我在本子上梳理完如何提高执行力的框架后，才发现这是个很大很大的话题，里面可以装上目标规划、精力管理、情绪管理等等。
幸亏我平时就有写随笔感悟的习惯，要不然这篇文章估计要花很久才能写成，所以我愈发感觉到了滴水穿石和长期主义的魅力。虽然这么说吧，但搭框架也花了我将近三个多小时的时间，写出来又花了三四个小时。希望这篇文章能给那些受执行力之苦的伙伴们一点点启发。
再说个题外话，我平时不把我的碎片感悟发公众号的原因是我一直将公众号设定我我系统化观点的输出阵地，虽然这让我只能做到一个月一更，但那又怎样，索娅开心最重要。
接下来进入正题：如何提高执行力。现在我遇到任何问题的第一反应就是先问what、why、how，翻译过来就是：
- 这个问题是什么？它真实存在嘛？
- 如果真实存在，为什么会有这个问题？
- 针对上述原因，我可以做什么来应对？
而针对执行力不高，我们也按这个框架来理一遍吧。
一、WHAT: 什么是执行力不高？
执行力不高简单概述就是：计划做的事没做到。大家可以注意到，我这里用
