回答這個問題首先要看，「職場老人」在什麽情形下最容易被年輕人替代？
敲黑板，前兩種情形都符合職場的「一萬小時定律」，只要有點靈性的，基本上幹個三五年就可以獨立上手了。而後一種情形，則屬於被時代大趨勢淘汰的一部份。
那麽結論來了！要想不被時代淘汰，做一個老而彌堅的職場人，其實是有些規律可循的：
- 要優先選擇一個符合時代發展趨勢的行業，這個行業在可預見的未來不會被淘汰。 不然，在這個行業積累再多也是枉然。
- 要優先選擇一個需要一定技術門檻和經驗積累的崗位，盡量延後「一萬小時定律」對你的沖擊。
- 要在你的崗位上不斷地「加杠桿」！ 做過金融的都懂得，金融行業掙錢的本質就是在不斷地加資金杠桿，從而最大限度的提升凈資本收益率，房地產行業賺錢的秘密也在於此。那麽我們需要加什麽杠桿呢？我總結對於職場人來講，需要給自己加「管理杠桿」和「創新杠桿」。
- 「管理杠桿」是指，對於管理型人才要努力往管理崗位去發展，提升自己的管理能力 ，為企業帶來管理效率、降低經營成本，對於公司而言就是最大的價值，而你到時候自然越老越吃香。
- 「創新杠桿」是什麽呢？可以是技術創新，也可以是管理工具創新。 技術創新不是誰都是達到的，但管理工具創新則不然。就比如說，GPT這項工具的出現，對於各行各業都產生了極大沖擊，咨詢行業和品牌行銷行業已經透過它極大的降低了人力成本，那麽如果你掌握了這項工具，則只需要給它創意指令就能輕松的提升計畫方案透過效率，給公司節約大量的人力和管理成本，那麽你在公司就是無可替代的！
