在任何一個行業，讓你吃香的永遠不是老，而是隨著時間積澱下來的經驗、認知、不可簡單復制的技術以及以上種種綜合出來的對問題的理解、把握及解決復雜問題的能力。
現在就業競爭非常激烈，每個行業都存在中年危機，但根本上講導致危機的不是中年，而是人到中年，當你的精力和年輕人無法競爭時，你沒有形成在經驗、認知、能力、資源上的優勢，你所謂的經驗可能只是把一個兩三年就能勝任的工作在同一水平上重復了N次，隨著年齡增加、家庭責任加重，你對薪酬的預期持續增加，老板不僅要接受你並無太多長進的能力、水平，還要去支付你的高薪資，接受你工作久了或精力不足後的懈怠，當你的價效比下降時，危機必然降臨。
我所在的行業是環保，這是一個朝陽行業，也一定程度上代表著行業成熟度不足。十八大以來，生態環境保護面臨著前所未有的市場機會，行業快速成長的同時也面臨很多的問題。一方面各方力量一哄而上導致行業無序、低品質的競爭，另一方面，大量國企、資本進入，行業秩序正在重塑，表現在技術和人才方面，主要的問題是現有的技術不能支撐快速發展的環保需求，人才的能力、水平支撐不了行業發展的需要。環保行業是一個技術和政策並重的行業，當環境保護的地位日益提高時，意味著新政策、新標準的不斷推出，新標準呼喚新的技術、服務，具備新技術開發能力、了解新政策標準及管理要求、掌握前沿技術的人需求量很大。整個行業，從環境咨詢、裝備制造、工程治理、運維服務，從大央企、國企到小微企業普遍面臨人才的缺乏，高水平的管理人員、銷售、計畫經理、研發人員到一線技術都供不應求，同時人才流動、離職率也居高不下，根本原因就是人才與崗位的匹配度差。這個行業也存在越老越吃香的問題，比如負責大計畫市場開發的銷售人員40歲以上依然可以跨企業跳槽，6、70歲的專家依然可以活躍在計畫評估會、行業論壇上，擁有豐富現場經驗的工程設計類人員稀缺。這些越老越吃香的人所從事的工作通常需要經驗、人脈、平台、見識、技術積累，不是簡單技術工作的重復，他們的工作也存在一定的綜合性，綜合溝通、協調、政策、技術、管理多個方面。
如何做到越老越吃香？一是選擇具有技術含量的工作，二是深耕某個領域，重視對某個領域的積累，做到專精；三是要把握所在領域的發展趨勢、方向，做到主動擁抱新趨勢並在新趨勢到來前完成相關知識、能力的儲備，做到與時俱進，不被新趨勢淘汰；四是做好幹擅長的事的同時，要挑戰自己不擅長的領域，促使自己知識、能力向復合型轉變，透過跨界增加自己的不可替代性，做到自我的更新叠代。
