回答这个问题首先要看，「职场老人」在什么情形下最容易被年轻人替代？
敲黑板，前两种情形都符合职场的「一万小时定律」，只要有点灵性的，基本上干个三五年就可以独立上手了。而后一种情形，则属于被时代大趋势淘汰的一部分。
那么结论来了！要想不被时代淘汰，做一个老而弥坚的职场人，其实是有些规律可循的：
- 要优先选择一个符合时代发展趋势的行业，这个行业在可预见的未来不会被淘汰。 不然，在这个行业积累再多也是枉然。
- 要优先选择一个需要一定技术门槛和经验积累的岗位，尽量延后「一万小时定律」对你的冲击。
- 要在你的岗位上不断地「加杠杆」！ 做过金融的都懂得，金融行业挣钱的本质就是在不断地加资金杠杆，从而最大限度的提升净资本收益率，房地产行业赚钱的秘密也在于此。那么我们需要加什么杠杆呢？我总结对于职场人来讲，需要给自己加「管理杠杆」和「创新杠杆」。
- 「管理杠杆」是指，对于管理型人才要努力往管理岗位去发展，提升自己的管理能力 ，为企业带来管理效率、降低经营成本，对于公司而言就是最大的价值，而你到时候自然越老越吃香。
- 「创新杠杆」是什么呢？可以是技术创新，也可以是管理工具创新。 技术创新不是谁都是达到的，但管理工具创新则不然。就比如说，GPT这项工具的出现，对于各行各业都产生了极大冲击，咨询行业和品牌营销行业已经通过它极大的降低了人力成本，那么如果你掌握了这项工具，则只需要给它创意指令就能轻松的提升项目方案通过效率，给公司节约大量的人力和管理成本，那么你在公司就是无可替代的！
