在任何一个行业，让你吃香的永远不是老，而是随着时间积淀下来的经验、认知、不可简单复制的技术以及以上种种综合出来的对问题的理解、把握及解决复杂问题的能力。
现在就业竞争非常激烈，每个行业都存在中年危机，但根本上讲导致危机的不是中年，而是人到中年，当你的精力和年轻人无法竞争时，你没有形成在经验、认知、能力、资源上的优势，你所谓的经验可能只是把一个两三年就能胜任的工作在同一水平上重复了N次，随着年龄增加、家庭责任加重，你对薪酬的预期持续增加，老板不仅要接受你并无太多长进的能力、水平，还要去支付你的高工资，接受你工作久了或精力不足后的懈怠，当你的性价比下降时，危机必然降临。
我所在的行业是环保，这是一个朝阳行业，也一定程度上代表着行业成熟度不足。十八大以来，生态环境保护面临着前所未有的市场机会，行业快速成长的同时也面临很多的问题。一方面各方力量一哄而上导致行业无序、低质量的竞争，另一方面，大量国企、资本进入，行业秩序正在重塑，表现在技术和人才方面，主要的问题是现有的技术不能支撑快速发展的环保需求，人才的能力、水平支撑不了行业发展的需要。环保行业是一个技术和政策并重的行业，当环境保护的地位日益提高时，意味着新政策、新标准的不断推出，新标准呼唤新的技术、服务，具备新技术开发能力、了解新政策标准及管理要求、掌握前沿技术的人需求量很大。整个行业，从环境咨询、装备制造、工程治理、运维服务，从大央企、国企到小微企业普遍面临人才的缺乏，高水平的管理人员、销售、项目经理、研发人员到一线技术都供不应求，同时人才流动、离职率也居高不下，根本原因就是人才与岗位的匹配度差。这个行业也存在越老越吃香的问题，比如负责大项目市场开发的销售人员40岁以上依然可以跨企业跳槽，6、70岁的专家依然可以活跃在项目评估会、行业论坛上，拥有丰富现场经验的工程设计类人员稀缺。这些越老越吃香的人所从事的工作通常需要经验、人脉、平台、见识、技术积累，不是简单技术工作的重复，他们的工作也存在一定的综合性，综合沟通、协调、政策、技术、管理多个方面。
如何做到越老越吃香？一是选择具有技术含量的工作，二是深耕某个领域，重视对某个领域的积累，做到专精；三是要把握所在领域的发展趋势、方向，做到主动拥抱新趋势并在新趋势到来前完成相关知识、能力的储备，做到与时俱进，不被新趋势淘汰；四是做好干擅长的事的同时，要挑战自己不擅长的领域，促使自己知识、能力向复合型转变，通过跨界增加自己的不可替代性，做到自我的更新迭代。
