因為提到了「網傳」兩個字，我就去脈脈驗證了下，發現很多認證奇瑞員工標識的，都在評論區統一刷著四個字「情況屬實」。
感覺是員工開始大爆發，打工人學會為自己發聲了。
去年奇瑞高管說周六是奮鬥者的工作日，就引發了很大的熱議，現在曝出來的訊息，更讓人覺得是奇葩到極致。
按上述提的幾點，沒有加班費，不給調休，現在還把大家所有的考勤記錄都給隱藏了，請假居然還給整上名額限制。
如果情況真真切切如此，又有什麽嘴臉再提上市的事呢？
稍微整合下，內部員工所曝光的資訊合集：
1、搞非法強制加班，然後每周一進行加班排名，周六出勤率要求99%。各部門加班時長PK，沒達到加班系數就要被通報，負荷率1.4才及格，也就是7月至少打卡273.7小時。
2、要求員工免費加班，沒有任何加班費，每天加班超過3個小時僅發放10元餐補。加班調休嚴格限制、請假優先使用年假。部門休假有額度，如果領導用完了，其他人就沒有名額。
3、為上市合規，關閉所有員工打卡歷史記錄，並關閉員工打卡時間查詢許可權。預設展示為8:30~17:00(實際要求8:25~20:00)。為了掩蓋加班事實，將員工加班時間在系統上統一改成了下午5點。
4、具體「896」執行要看領導，要求寫小時報，周六必須加班滿8小時，周一到周五加班必須超過1小時以上才可以下班。員工薪金奇低，活幹完也不讓回家，做不完的匯報PPT，每天下午六點半準時開會，開到八九點。
……
當然還有其他的，可以評論區補充。
說句實在話，企業這些騷操作曝光出來，估計真實性大概率也是沒跑了。站員工的立場來說，胡亂造謠說企業不好，肯定是要被追責的，所以員工犯不著如此。
有這麽多曝光內容，一樁樁一件件的，都是在違反勞動法規定。
加班沒加班費，只給10塊錢餐補，惡心人也不帶這麽惡心的。加班不給調休，有名額限制，都是領導先休。加班掛鉤領導績效，所以瘋狂壓榨基層，為自己的獎金努力。
我倒覺得，現在有些民族企業的做派，真有點遙遙領先的意思。
很多資本家的立場都是，給錢就要使命壓榨，給崗位就要員工有感恩的心。
所以，沒有人會在乎員工的死活，也不會考慮員工的心情。只要能提高產能，能穩固上市，能盈利發展，其他的都是浮雲。
加班猝死又怎樣？
咱們最不缺的就是人，這個崗位有人倒下，給錢就能召之即來新的人。沒有人會知道原崗位的人，他的辛勤勞動付出過什麽，一筆慰問金可能就是最後的體面。
你說勞動法擺設也好，監察部門失職也罷。內卷的風氣還是會在，企業依舊會死命壓榨，員工維權成本還是很高，互聯網曝光會一直存在。
所以，一直這樣迴圈下去，最終也都是勞動者在買單。現實情況就是，從這坑裏挪到另外一個坑。
現在知道，為什麽大家都對胖東來舉手稱贊了吧？
幸運的是，中國還有胖東來。不幸的是，這樣的企業寥寥無幾。
