奇瑞這個事情甚至被出成試卷題目了。只是不出名而已。
我還是看侄兒卷子的時候發現的。起因是我侄兒經常考不上80分。後來我發現原因可能是他太有良知了。
比如說20題，該汽車企業取得成功的主要原因是。（奇瑞汽車）
參考答案是C，重視自主研發，我侄子居然填A。利用廉價勞動力。直接被扣分了。
像這個第一題也是。你如果選勞動力成本低，就不給分。但這個就是事實啊。
第二題也是，因為價格低廉。你要是真敢選這個就是不給分的。
6.與沿海筆記本組裝廠遷出地相比，重慶（）
A。勞動力成本低。（不給分嗷）B科技力量更雄厚。（對滴)
有的題目的答案，我都懷疑是在故意帆船。後來了解了一下，才知道出卷的老師，她老公就在某廠上班，難怪都是這種風格的題目。
比如說某電池廠給奇瑞配套的工程師，一般是每個工種3-5個人。電芯/bms/pack。其中pack差不多是最累的。一天幹14個小時是非常正常的事情。個別廠商甚至會要求派幾個CELL類的來。（相當於連開發都用電池廠的。）
主機廠這邊派來對接的人員，基本至少是15小時往上了。非常滴誇張。
不過他們的工作時長都沒電池廠的研發人員高。電池廠的研發人員基本就是3年換一茬。因為一般沒人扛得住5年高強度工作。
奇瑞的這個機制大概率是直接抄的某廠。整個部門共用請假時長。所以會出現領導請假把額度用完了。下面的小蝦米就不能請假的現象。
上圖的藍字部份。是不是和我之前說的動態競爭非常相似？幾乎新能源所有廠子都有這套玩法。
