「負荷率+考核」這種工時設計，極有可能是超過996甚至896的洪水猛獸。我在看報道內容的時候，發現一個非常奇特的現象，這麽多員工透露的加班現象和時長雖然大體一致卻並不完全相同，原因就在於引入了「負荷率」！
為回避896、996這些明顯強迫延長工作時間的敏感詞匯，「負荷率」確實是更加的隱晦，讓部門之間自發卷時長，不同的部門不同的負荷率，誰也不清楚到底是什麽工時，極有可能都搞不清楚到底工作了多少時間！
今天就幫大家解決上述問題，讓負荷率和工作時長輕松對應！
報道裏提到了1.4的負荷率是及格線，標準工時下工作時長負荷率為1，那麽負荷率1.4到底是工作了多長時間，和896、996之間孰強孰弱呢！
還是先看我此前做的工時對照表：
那接下來咱們就以月為單位，按照負荷率的概念，核算對應的加班時長到底是多少：
標準工時每月工作時間為166.66小時，每月加班不超36小時
1.4負荷率工作時長：166.66*1.4=233.32說明：每月加班36小時，每月超時加班30.66小時 1.5負荷率工作時長：166.66*1.5=249.99
說明：每月加班36小時，每月超時加班47.33小時 1.6負荷率工作時長：166.66*1.6=266.66
說明：每月加班36小時，每月超時加班64小時
報道中提到了負荷率1.4的考核標準，再以月為單位計算一下整體的工作時長：
166.66*1.4=233.32小時是及格線，和上表對照未達到996工時制下每月工作時長的276.83小時。不過大家不要忘記負荷率1.4才是及格線，相比起來，負荷率考核很有可能比固定工時制度更可怕。因為，不同的部門要互相攀比，所以實際中，為了避免被公司通報，負荷率有沒有卷到1.5、1.6。。。也是很可能的。
我們再反向計算一下，還是以月為單位，996工時和896工時和負荷率的關系：
996工時：276.83/166.66=1.66（負荷率）
896工時：302/166.66=1.81（負荷率）
不得不說高，實在是高！企業的用心真是良苦!!
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