看到山西两批共计6个试点县探索「人口小县」机构改革的消息，我很清楚，这是一个时代的趋势，不可逆。
中国是这样，做事一般都会有些试点，试点之后，就是大家纷纷来调研学习取经，照葫芦画瓢，然后就是铺开。
淄博那种是学习先进经验，不太好学，但这种则是另一码事，是「挡箭牌」。
动人利益，如取性命。
就这么大一块地方，就那么点机会，裁谁不裁谁，谁说了算？这种事，谁都不敢说了算。
学习一下各地经验，然后回来直接copy，就说，我们是学习的「先进经验」，没办法，这都是上面首肯的。
你一看越来越多的省份去山西考察，就知道，快了。
石楼县改革后，全县党政机构减少了37.1%，事业单位减少了31.1%，行政事业单位科级职数减少11.8%。据初步测算，改革后单位运行成本可降低5000余万元，人员经费可减少2200余万元。在第一批试点县中，忻州市河曲县、临汾市浮山县的党政部门均分别由改革前的36个、35个整合为22个，平均精简38％；党政群机关科级领导职数总量则分别由改革前的151名、154名均精简为128名，平均精简16％。
除学校、医院外，这两个试点县县直事业机构实行限额管理，由179个、186个分别减为40个，平均精简78％；事业编制分别由1944名、1964名精简为970名、659名，平均精简58％。
我们已经站在了又一个时代的重要节点处，只不过大部分人还不太敏感。
东北国企改革的时候是什么样的清醒，可能记得的人不太多了。只有革到自己脑袋上时，才会有感觉。
人口下降是不可逆的，后十年又是中美博弈的动荡期，叠加经济周期下行，焦虑感爆棚，压力很大，国家也没多少钱拿出来刺激生育。
除非爆发新一轮科技革命，否则，早点接受和谋划为好。
人口一下降，机遇又被大城市虹吸，很多地方不是不想维持铁饭碗，而是，根本维持不了了。
教师、医生、国企再到公务员，有多少能保得住，看自己的本事了。
以前写过一篇【日子253|金融行业的好日子已经到头了】，基层的金融机构，银行那种好工作，只会越来越卷。
此前，中国社科院城市与竞争力研究中心主任倪鹏飞在接受澎湃新闻专访时表示，「撤街设镇」可以看作「二阶城市化」，即城市之间人口的转移，由小城市向大城市、衰落城市向繁荣城市转移。对收缩型城市而言，「撤街设镇」 一是权力下放，另一方面，编制会减少，人员成本会减少，基础设施、公共服务的标准可能有所调整，这样就可以节省成本。「撤街设镇」等操作也会是未来一项重要措施。「由于人口的流动，未来的趋势，第一，中心村将逐步城镇化，边缘村将萎缩甚至消亡。第二，一些中心镇将逐步城镇化，一些边缘镇将部分衰落和消亡。第三，发达区域的中心城市将持续扩张，欠发达区域的边缘城市将持续收缩。」倪鹏飞说。
人遇到危险的时候，身体功能会优先保护脑、心等重要器官，从而舍弃一些不太重要的器官。
在一线大城市，房价都出现了严重分化，好的小区一直涨，差一点偏远一点的也在跌，更何况下面？管不了那么多的。
如此，我们不要看外面的报道，一说就是「房价涨或跌」，「铁饭碗」怎么的，中国很大，情况很复杂，区别大了去了，笼而统之的说没有太多意义。
有的你以为回到家乡的「稳定」和「幸福」，想着躺平，可能只是一场梦而已。
在当下这个历史时期，买错一套房子，选错一个职业，做错一个决定，或许就面对翻不了身的境地。
就算是大家固定观念的铁饭碗，也不要那么绝对，什么都有可能。
每年一千多万的毕业生，所谓的「铁饭碗」也必然越来越卷，没有想得那么好的体验。
几年前大家还觉得上岸教师编什么的很稳，银行的工作多好，现在看呢？
都是煎熬。
逃离北上广其实是个伪命题，因为整个时代发展的时候这些大城市机会更多，增值更快，攫取了大量的红利，而一旦发展受阻的时候，它照样虹吸了大量的资源和机会。
危机到来的时候，一般同时也是改革下大力气的时候，挺的过去，总还有春天。但是，我们心里要清楚，总会有被牺牲的部分，这是难免。
选择很重要，至少和努力同等重要。
