怎麽說那？我們普遍現象，第三方給我們雙方制造了矛盾，還要充當好好先生。
個人建議：看看有沒有適合這個同事的崗位或部門，給調整一下，畢竟這個同事也是人生一個緣分，如果不是壓力，誰願意被人嫌棄？還要考慮部門同事和自己的壓力，大家都是憑業績吃飯的，拖垮了部門業績也就是影響了自己家的生活品質。所以看看能不能調崗。
再一個，現在的私企也挺難的，將心比心，人家給咱們提供一個平台，我們就不讓拖累人家，如果是其他性質的企業還好說，私企如果不是克扣員工，建議也理解一下。企業沒有利潤去那裏養活這一大幫人？他們可沒有人給交保護費。不像有的企業，破產照樣可以分紅，可以調單位。
擇中一下，找一個可以照顧同事的崗位，有尊嚴的掙錢。企業擔待一點，畢竟是家長了。共同克服一下，同事都看的了，怎麽處理決定了團隊的精氣神。大家是一條船上的。
