文|菁媽
01
出生率年年下降，所以現在 國家提倡生三胎 ，而且為了讓大家放心的生三胎，對於生二胎三胎的家庭也有很多的優惠政策。
比如說有一些地方生二胎，三胎可以直接補現金，而且國家也開始發動社會辦 托幼機構 ，讓家長生了孩子之後能夠放在托幼機構，放心的去上班。
小學也開始實行 減負的教育 ，孩子的作業少了，家長的壓力也小了！
一切的一切就是希望大家可以放心大膽的生孩子，而且是多生孩子！
確實 「有人才有財」 ，這句老話放在一個國家的層面，那就是一句 至理名言 。
眾多教育專家建議孩子在三歲之前，最好是由媽媽來撫養 ，對於孩子的安全感，心理健康會更有好處！
大部份的媽媽為了讓孩子有更好的教育環境，大多數時候會在懷孕的時候堅持上班，休完幾個月的產假之後還會繼續上班。
02
但很多HR就會說，只要媽媽有了孩子之後就容易分心，比如說孩子生病了要請假，或者是孩子開家長會也要請假，總之 女性員工如果已婚已育事情要多一些。
媽媽會拼命地希望能夠在孩子和工作中平衡，希望孩子有更好的經濟條件，也不希望自己的職場生涯因此斷送。
而國家對於女性員工也有相應的照顧：比如在懷孕的時候，可以請假去做產檢，而在生完孩子之後有產假，生完孩子上班，每一天有一個小時的母乳餵養假。
女性員工懷孕之後，可以申請調離一些不合適孕婦的崗位，比如說需要上夜班的，或者是需要搬重物的。
但是一些企業就開始不樂意了。
比如前兩年就有一個新聞爆出一個學校 要求老師懷孕要提前報備 ，有一個老師沒有提前報備意外懷孕了，被扣掉半年的業績獎金。
而前兩天更是有一個女性員工發出了自己在公司簽下的承諾書，鄭重 承諾在工作期間一旦懷孕會自動離職，放棄追究單位的任何經濟補償和法律責任！
這樣的一個承諾書，但是 一石激起千層浪 ，這其實就是對懷孕女性赤裸裸的歧視，甚至是威脅。
03
我們會發現中產家庭很多都是獨生子女，而生多孩子的一般是貧困的農村，或者是富貴的家庭。
那是因為這兩類家庭大多數是 男性做主導 。
比如說 貧困的家庭 ，在農村一般都是男的出去幹苦力，男的才是家裏面的頂梁柱，而男的想要生孩子，女的大多數只能無條件地配合。
或者這個女的本身她對自己的認知就是覺得，自己最大的功能就是為老公生兒育女養育孩子。
所以這樣的家庭很容易 重男輕女 ，生了幾個女兒最後還是要拼兒子，即使有一個兒子了，還是想再生一個。
而 有錢人家 ，因為家產比較多的女性雖然生孩子辛苦，但是帶孩子都有請 保姆，請家教老師 ，所以孩子的養育方面不需要媽媽費太多的心思。
而且女性想要鞏固自己的地位，就是多生幾個孩子，而且孩子生多了，那 成才的機率 就會更高，以後才能繼承家業，把家業 發揚光大。
至於 中產階層 ，一般都是夫妻兩個共同打拼，無論是男性還是女性都要出去工作，甚至有一些女性工作能力更強，能夠比男性掙更多的錢。
所以他們需要花費更多的精力在工作上面，自然就不會再想生那麽多孩子，很多都是生一個完成任務。
要想多生孩子還是要 減少對女性的歧視 ，而且要多鼓勵爸爸帶娃。
（圖片均來源於網路，如有侵權請聯系刪除）
