一方面
國家想盡一切辦法鼓勵年輕人生育
另一方面
職場血淋淋的現實教會年輕人如何做人
光靠嘴上說和思想動員或許效果不佳
相關政策落實到法律
才能杜絕類似這樣的事件再次嚇退職場準媽媽們
人在德國
分享一下德國政府對於職場媽媽和育兒補貼的相關措施
1，5天8小時工作制
有了德國法律作為堅強的後盾
德國公司將此貫徹地非常徹底
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2，育兒補貼（兒童金）--最高50w！
不論是否是德國公民
也不管你有沒有拿到綠卡
只要有合法簽證在德國出生的孩子
每個月每個孩子可以領210歐元
最多可以領到24周歲
總計人民幣50w！
3，產假
德國的產假不僅媽媽可以休
爸爸也能「沾光」一起休
最多可以休24個月！
4，婦女工作的保障
德國法律嚴格保護產婦的工作權益
女員工去生小孩了
很多都是直接休一整年的產假
其工作職位保留
直到產假歸來
如果公司想動任何歪心思
尋求法律幫助可以把公司告得體無完膚
5，附屬於幼稚園的托兒所&天媽
生了孩子誰來帶？
在德國爺爺奶奶一般是不會幫忙代小孩的
因此雙職工父母會把小孩送到家附近的托兒所內
不過即便如此
德國生育率依舊低迷
只能說飽暖思淫欲
德國人追求的早已是馬斯洛最高需求了
但是
如果沒有以上措施
估計生育率更低。。
