這個【承諾書】是違反相關勞動法的，這個肯定有很多專業人士詳細解讀過了，倒也沒啥好焦慮的，正常維權沒啥問題。這算回答完第一個問題了。
至於「企業生育歧視如何破」這個問題，其實這事情說真的跟企業真沒太多關系。
為什麽女性就職會遭遇生育歧視？本質上就是政府懶政，無節操把自己責任推給企業的一個結果表現。
國家這幾年因人口不足為了刺激生育，不斷疊高產假周期，對於女性來講，的確是個好事，但是問題是地方政府不應該只讓企業去承擔這樣一個成本，總得有自身背負責任的相關舉措吧？從90天到120天，到158天，在這種增長情況下，地方政府承擔了多少成本？企業承擔了多少？一個員工，不在崗158天，企業每天都要給錢，換誰都不樂意啊。
看客們也先別急著跳起來說我是資本家走狗，個人福利增加，我作為一個打工人雙手支持，但是這個不能無節操增加，有些高福利國家得血淋淋案子還 掛在前面呢，高福利人人都追求，但是得永續，像這種國家目的，政策需要刺激生育，增加部份不應該是國家來買單麽？
試想下，如果企業還是承擔得是90天得相關成本，多余得68天，企業可以獲得國家一筆對應補貼，員工可以正常享受158天得福利，男方能對應享受個1—2個月忙家裏得事情，還有幾個企業能發生這類歧視?如像我們的殘疾人用工鼓勵政策，現在很多大型制造業企業都會想著找幾個能工作的殘疾人，得到相應的政策，現在市場上能有工作能力的殘疾人都已經成搶手貨了。
近幾年作為一個打工人，都感覺企業挺苦逼的，地方上現在是各種把相關責任轉嫁給企業，防疫管控不給力，馬上讓你企業成為防疫網格員，讓你對網格內企業進行對應管理，相關部門只要微信群發發資訊就行，即使哪怕一個今日風險地區防疫政策的公告，都給你兜兜轉轉讓你去找網格員聯系。
啥疫苗打針統計啊，打疫苗工作推動啊，啥個稅匯算催啊，啥反詐騙宣傳啊各種各樣，直接一股腦兒丟企業這邊，讓企業去處理，這不是懶政是什麽？
很多時候，要給老百姓實實在在的東西，就要實在點，而不是說，讓企業去承擔政府應該承擔的義務，如果每次都是強行去這樣搞，這樣生育歧視的反噬必然又會落在老百姓身上，最終結果，是個人與企業雙方兩相怨。而政府能得到自己想要的結果麽？我想這幾年生育數據已經很明確說明結果了。
