我講個親身經歷的事兒，我以前在一家公司做模擬器，我主要負責CAN匯流排通訊部份，公司不大，當時我做了一個計畫是初教6的模擬器計畫，然後去孟加拉交付在那裏待了幾個月。在國外的時候聽說國內發不出薪資了，但是我們在國外出差的正常支付薪資和補貼，回去後我們也馬上發不出薪資了。公司規模不大，大家其實也都知道怎麽回事兒，就是之前計畫的款被拖著不結算，錢回不來，資金鏈斷裂，然後我們就陸續離職了，過了半年之後回款回來了，公司又正常運轉了，過了幾年上市了。
付款周期太長，中間再有個其它的事情比如計畫失敗了，比如甲方又拖長了賬期，是真的可以拖垮一家下遊公司的，大點的公司抗風險能力強一些還能挺一挺。
你不理解就想想你的薪資拖幾個月你會如何，都是一樣的道理，只是把企業換成人，抗風險能力有差別而已。
華為和小米進來後暴打車圈，可不只是你看到的行銷層面，從薪資、管理、產品定義、供應鏈管理各方面都是全方面的超越，有人感覺小米不行，那只是跟華為比。
