作為一名前HR，雖然從事的是非汽車行業，但是我覺得這種操作是正常的。
一般來說，HR在面試求職者時，都會談到與薪資有關的話題，然後常規話術會問到求職者在上一家企業的薪資是多少，這麽做的目的是為了幫助HR了解其他行業同崗位的薪資水平，另外一方面也的確會作為給求職者定薪的參考依據。（正常情況下來說，如果新工作的薪資低於上一份工作，求職者是不會接受的，如果接受了，那HR也會對該求職者做其他方面的背景調查）至於題主說的比亞迪要求你出示上一家公司的薪資流水，我覺得是為了佐證你說的薪資數據是否真實吧，畢竟在現實中也的確有一些求職者為了在新工作中能夠獲得更加高的薪資，會把自己在上一家企業的收入報的虛高一些。
比亞迪是中國傳統的著名車企，它於1995年成立，業務橫跨汽車、軌域交通、新能源和電子四大產業，2003年成長為全球第二大充電電池生產商，並於同年組建了比亞迪汽車。作為中國傳統的著名車企，它的薪資福利相對來說還是比較健全和完善的。
但是我覺得，所有的企業都有優勢與劣勢，好與不好都是相對的，從市場環境上來看，新勢力車企的薪資待遇會優於傳統車企，但是傳統車企的市場份額占有率又會高於新勢力車企，只要這個企業是向上發展的，生產的商品是人們所需要的，那企業的業績好，相應的福利待遇自然也會不錯的。
比如說現在傳統的實體零售行業正在遭受前所未有的沖擊，電商的興起和疫情3年，導致很多線下實體店關門倒閉，而且人們的消費習慣也已經從線下轉為了線上，因此不管是中國傳統的零售行業永輝超市、胖東來還是外來的商超沃爾瑪、山姆生意都不好，在企業效益不好時員工的收入和福利也自然會大打折扣了。
因此我個人覺得比亞迪的薪資福利待遇還算是不錯的了，題主也可以自己從多方面和多維度去做更加深入的了解，但是每個人對於企業的評價其實都是非常主觀的，所以更多的還是需要題主自我分析和判斷哦。
（以上均為個人觀點，不喜勿噴）
