在国家部委制定政策的叫公务员，在市直开展业务的叫公务员，在村里防火防汛的也叫公务员。
公务员与公务员之间的差距，有时候比人和汪汪之间的差距还要大。不一样的层级受的磨难不一样，不同的平台能够成长的高度也不一样。
公务员的吃香是因为稳定，但不一样的公务员吃香程度是不一样的。
你以为的走好不送。 辞掉体制内工作去赚年薪，一群的应届毕业生打破脑袋抢空出的岗位。
实际上的走好不送。 调转、遴选，离开这个窝心的乡镇，然后去县直、市直、省直、部委。
如果没有服务期，各路神仙、各种二代完全可以先考个最简单的偏远乡镇，然后试用期满一纸商调回到省财政厅，过几年成为副处长再过几年成为处长了。
如果没有服务期，各种学神学霸，完全可以随便考个基层岗位，然后肝遴选，试用期一满直接遴到省直甚至部委。
如果没有服务期，哪怕再怎么没关系背景，大家挖门倒洞，好歹想办法回个县直。
谁还有心思干活。
基于此，中共中央办公厅印发【关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见】。其中明确提出， 新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
5年服务期是为了基层留住干部，是为了稳定干部队伍。
是，哪怕最不堪的乡镇，也能做到走一个来一个。不过培养干部从来都不是一天两天，半年一年。从刚入职到了解体制运转，到会写几笔材料，到能够在某个领域挑起大梁，需要大量的时间培养。
在基层，哪怕服务期满后领导同意遴选，都是难得的大善人了。
你以为的毕业生，年轻肯干。
真实的毕业生，呵，三门干部。
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