因为男性从开始报考就输了啊。
公务员从国家、各省放出招录公告为起点，要经历报考、资格审查、笔试、面试、体检、考察几个阶段，最终以报道最为终点。
而大多数男性小朋友在报考时就出现了第一个问题——
专业限制。
水哥查询了下2023年辽宁省招录的93个省直（不含参公）岗位，其中含法学岗位23个，含经济学岗位28个，含会计学岗位18个，含计算机岗位11个，含汉语言文学岗位13个；农学类2个、林学类2个、工学类2个（上述岗位有交叉）。「文皇法帝」，不是开玩笑的。
而在高考选专业上，一般是工科男性多、文科女性多、理科总体均衡男性略多。虽然说受公考大环境影响各类专业上性别比例逐渐发生变化，但总体趋势依然如此。基于上述原因，
报考阶段，女性考生人数一定高于男性。
在第二关笔试关，男性考生与女性考生相比没有明显的劣势。公务员考试由行测和申论两部分组成。行测要求考生在120分钟内完成120—135道单项选择题，涵盖的内容包言语理解、判断推理、资料分析、数量关系和常识五大类。申论的考试时间为150—180分钟，重点是阅读长篇材料，通过写作的方式对材料内容提炼总结，形成论文。对于大部分偏理工的男性来说，行测除言语理解外的模块基本上都不会吃亏；而申论则由于阅读能力不同、策论理解不同，甚至写字好坏等因素，导致个体分数差距较大。
以辽宁省某市2023年公务员面试公告为例，
通过笔试的考生中女生略微高于男生，男女比例约为4：6。
然而，男女公务员性别比例失调还远原因不止于此，水哥在看了该市公务员体检公告并对照之前笔试公告后发现，面试才是男性考生最大的痛点。
十多年的工作经验中，水哥发现：招录进来的女性公务员总体水平比较平均，其形象气质和言谈举止总体能保持在较高的水平；反而是男性公务员水平上下限相差极大，除了一部分举手投足自信强大外，大部分男性在表达方面略有张力和气场不足。最终，
造成了女性公务员越来越多的真实现状，甚至录取男女比例达到了2.3：1.
不过，男性小伙伴千万不要被数据吓到。因为在体制内，大多数用人单位都更希望招录男性。理由也很简单，
男性好用。
众所周知，公务员是个层级越低越苦逼的职业。两办一组等部门要经常性加班办文办会、熬夜写材料；纪委更惨，要经常到留置点打专案，要经常出差办案；政府职能部门要经常下乡督导检查各类工作；至于乡镇，春秋下村防火、雨天下村防汛、平常入户填表，凡此种种不胜枚举。所以说，在大部分时候，男生真的要比女生好用，毕竟领导也不好意思把女生当牛马用嘛。
于是，为了能尽量招到男性，多招男性，用人单位各种小手段层出不穷。
早几年，很多地区为了限制女生数量，在岗位设置中加入24小时值班限男性等情况。后来各省进一步提高了对岗位设置的要求，现在除了公安等专业岗位，已经禁止单独设置性别。
虽然大多数岗位不能限制性别，但是可以把岗位描述的特别艰苦，并强调适合男性。不过实践证明，这招并没有什么用。比如现在的纪委，已经沦陷了。
而很多部门为了满足好歹能招来一个男性这种卑微的想法，利用了招考限制的另一个小技巧。只有一个空编时候不进行招考，等空编两个以上时，同时招录。其中一个「仅限女性」，另外一个「仅限男性」。
最后水哥要说的是，不管是女性多于男性的事实，还是领导更喜欢招男性的内心想法，这些重要但并不完全重要。公考的大环境、大方向是男女平等，公平公正，只要你能在规则下上岸，那就是真本事。
大老爷们，不要说什么限制专业不公平，什么女性更适合全职备考的事。有那功夫好好看看书，给自己争口气才是真的。
选岗技巧，不懂的可以咨询了解。
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