先讲一段自己的经历。
我在大学学习心理学的时候，有一章讲的是回避型人格障碍。
这种人格障碍的具体症状就是极度的怕社交，可以达到社会隔离的程度。
对于这种病因的解释有很多，其中行为学派的观点给我印象最深，它们的解释是：
每个人都想在别人那里得到正性评价，所以，当人有这种期待时，就会害怕别人给予负性评价，为了躲避这种焦虑，一些受过创伤的人就会发展出病态的回避社交行为。
而这种障碍的人却不会回避、害怕家人，因为几乎没有人对家人有自我评价上的期待和所求。
后来研究生毕业，我没有选择心理专业的工作，入职了一家体制内的报社。
我当时给自己的定位是：老实做事，通过踏踏实实的工作，取得成绩，让大家认同。
后来我的经历跟大多数在体制内有苦恼的人一样：
不善言辞，不会人情，也不受重视。
两年后，一同入职的四个人，主任放了其中两个独立带队采访、拟稿。
我和另一个依然排排版，查查错别字，并开始给那两个人打下手。
我开始苦恼。
我自觉工作能力和拟稿水平是同期中最好的，但为什么领导不认可？老同事不推荐？
期间也有个别老同志提点过我：
你太不主动了，多和主任走动走动啊…
你太宅，没事多和某哥某姐打打牌，他们能说得上话…
过节的时候书记家该去要去啊，你以为王x远是平白无故放单的吗…
因为是心理学专业出身，我对这份职场苦恼做了内省，去体察这份苦恼因何而来：
首先我觉得自己与世无争，只求工作顺心，自由自在就好。但我又因为别人晋升，自己原地踏步而苦恼。
那为何我虽没有晋升、工作量也没增加、其实过的很清闲还会焦虑呢？
内省后总结了3个原因：
1.别人晋升我原地踏步，我无法接受自己比别人差的事实。2.我虽然与世无争不想当官，但我没有意识到在内心深处，还是渴求在工作中实现自我价值，受人尊重。
3.我不屑于舔上那一套官僚主义和人情世故，但又想受领导器重，这种矛盾的思想让我纠结。
后来我突然想到行为主义学派解释回避型人格障碍的那句话：
每个人都想得到正性评价。
我突然明白为何焦虑：
因为我不是一个真正的所谓与世无争的人，不甘心真的在体制内当一条旱涝保收的咸鱼，我想得到领导关于我在工作、为人方面的正性评价和岗位调整，但我又厌恶职场上人情世故那一套，有向上的心却没向上爬的胆和行——想爬而不得，想舔而厌恶，为自己的落魄事业和人生现状而烦恼焦虑。
在想通了这一点后，我扪心自问，从现在开始人情世故还来得及吗？
在觉得就算自己开始人情世故也竞争不过自带「社会」属性的同事后，我决定回归心理学专业，至少在这一行用心耕耘就会有收获，而且完全凭能力讨生活，于是就有了现在的我。
当然，那两个自带「社会」属性、早早放单的同期同事，人家干的很好，前途很光明，有一个已经准备接副主任的位置了。
其实，无论在体制内还是体制外，有人的地方就有江湖，职场「哲学」不仅仅存在于体制内，体制外的职场竞争反而更惨烈，失败只有出局，当咸鱼的机会都没有。
这段经验告诉我，入职新人最不可取的就是：
表面上看起来无所谓不争不抢厌恶人情世故、职场厚黑
但潜意识里还想受人赏识，不肯低头
所以，珍惜工作机会，慎重考虑人生追求。
想干，那就入世好好干，这种规则对于想入世的人来说都是公平的。
想清高，那就真做到无欲无求，做好份内尽好责，也能清高出一个境界，受人敬佩。
切不可有贼心没贼胆，像那些一辈子都散发着怨气的老员工，羡慕嫉妒恨那些入世有成就的人，说人家不干净，世故又不可靠，在「怀才不遇」的自我迷醉中不人不鬼。
所以题主，你要下定决心，做出选择，一切才刚开始，还来得及。
