本人比亚迪23届校招生. 入职笛子四个月了. 最近秋招收尾阶段经常刷到网上有人讨论笛子的帖子. 想以一个刚进来的内部人身份讨论一下笛子的利与弊.
首先介绍一下. 本人qs30本aerospace专业. 香港某所依山而建的机械硕士. 大概去年这个时间段收到byd电话. 一般是你以后的小领导直接面你. 面完第二天谈薪（23届byd薪水主要看学校.薪水实在太高 超出网上经典讨论的好几个大厂很多） 然后就是等待阶段了. 因为港硕12月就拿到毕业证了 外加我部门比较缺人. 就让我三月去报道（正常都是第二年 7月中旬所以有一个大半年的假期）. 后因个人原因6月报道的.
比亚迪全国员工60万. 所以内部部门分的很细. 就比如研发类的 主要会分到五个大事业部（其他事业部的轻喷 我的一点见解） 工程院 规划院 弗迪电池 弗迪动力 弗迪科技. 两院和科技基本是在坪山总部. 动力和电池在深圳坑梓（惠州市惠阳区旁边）. 两院针对车型的业务很多 我也不是两院的 有大佬可以来解释一下. 弗迪系就是零部件研发居多 顾名思义弗迪电池就是刀片电池那块业务 弗迪动力就是动力系统 电控电驱电机都在. 因为我是海本海硕. 该说不说规划院的留学生目测是比较多的. 弗迪系明显要少很多. 而且规模也不一样. 前一阵听工程院朋友说单他们院去年9000应届生. 弗迪动力+电池好像也就3k不到的应届生.
至于大家吵得最凶的比亚迪工作时长问题. 我想说60万人的公司千万不要以偏概全. 一定要看你的部门 你的领导. 我这是真不错. 早8.30 下午5.30就比赛跑了. 5.30去上个厕所回来基本就是倒数几个走的了. 我的小领导对待应届生是真好. 各方面全方位的照顾. 科长领导也真的都是好人. 有些事情做的很人性化. 当然我也不能以偏概全. 我硕士机械系我知道的去年就来了比亚迪30+同学. 听个别同学吐槽过说他们部门试用期就加班. 但是总体上我个人感觉. 弗迪系的研发氛围是比较浓厚的 所以领导给的时间也多 绩效也比较平均 以至于大家真的没那么卷. 反正弗迪两厂就一条马路之隔. 每天5.30真的大把人出门. 但是关键项目冲刺阶段加加班也是情理之中的事情吧.
工作环境的话弗迪系研发工程师基本就是在工厂改的办公楼+门口一个综合楼办公. 今年为了迎接新生新开了两个大食堂和一个千平健身房. 食堂图带上了.
健身房我纯懒 是真不去. 不过就在楼下面点王旁边. 真的很大. 两院的话. 工程院在总部那边具体叫什么楼忘了. 规划院也大部分在总部那边. 也就是坪山市区那边. 两迪在的坑梓可以说是深圳也可以说是惠州了. 因为出门过一条街就是惠州欢迎您了.
薪资问题. 前一阵看到好多人嘲byd利润讲发得少. 这个我实在搞不懂了. 可能他们以为是比亚迪12薪+一个利润奖. 但其实byd在三个月转正后就给你发绩效了呀. 那个绩效可是实打实的按月发. 所以比亚迪其实是保底16.5薪的 外加那个利润奖. 听工程院说他们还有季度奖. 这待遇其实很不错啊. 至于薪资多少现在offershow 某shu那么发达. 一看一目了然. 不过我看着. 985 211本来的话确实有点亏. 硕士过来尤其是高学历硕士来是真的赚. 机械电子电气车辆计算机能源来还比同学校的其他专业高好几k. 就我们部门目前来的. 周围基本都是c9起步的硕博. 本科生92很多. 前几天跟某华五能源类同事聊天. 他说byd给他们学校开完博士薪水后. 他们博士学长学姐全跑来了. 待遇太高了. 感觉这种绩效分到月份比年终奖要实际. 年终给你许诺一个区间还不一定能给你发到手.
福利问题. 笛子过节福利好像一般. 但每个月有1k的房补. 这1k的房补在坪山啥概念. 我住在龙田街道那边华润新开发的精装修小区. 3k带车位非常现代. 公司一补贴相当于我一个月房租2k住100平精装。。 我同事们基本都住在惠阳区. 1k房补合租全部cover 整租基本cover60%的房租了. 惠州那些小区100平的才1900一个月. 还有一个福利有条件. 就是坪山区的福利. 如果你是f类专业（具体有表 大概是机械车辆电子电气计算机能源）且学校在qs500以内. 硕士有5w补贴 本科有2w补贴（刚申请上）需要三个月社保领第一次. 12个月社保领第二次.
再就是买车福利. 如果你买byd的车公司一年会补贴你8k5左右的钱. 硕博更高. 一直干一直发. 相当于你在byd干十年白送你一辆海豚.
个人感觉的弊端就是坪山区实在太远了. 我超级爱旅游+飞友. 大学+硕士阶段25w公里飞行纪录. 在坪山想坐个飞机得从坪山坐满深圳黄线到岗厦北换机场线. 1.5h起步. 去惠州机场也不近. 去龙岗大运都要半小时地铁起步. 地理位置属实不太行. 很多想去大城市工作的做好心理准备. 这里跟大城市基本完全不搭边. 我刚来第一个月快抑郁了.
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几天没看 一看吓一跳 真搞不清到底我是里面的人还是评论区是
看到评论在纠结我说的16.5的问题. 首先底薪就是定了的. 绩效没写合同里但是就是网传的. 一转正就开始发 按月发. 为什么不能算？ 确实玩文字游戏这一套byd是完全玩不过那几个所谓大厂hh. 学一下大部份公司如果发笛子c9薪水怎么发. 肯定是写27*（12-14）+12000签字费. （14薪是把我们利润奖算进去） 把我们每个月必拿的1000房补也写进去. 我感觉笛子已经很头铁实诚了. 房补一年还1.2万呢也不少. 笛子傻了吧唧的写个20000*1.36*12只字不提房补+利润奖一年还好几万呢. 当然不觉得高了
就喜欢那种（1x-2x）*（16-18）这种算法来骗自己. 能拿到手吗？ 16-18第一年应届生肯定没有 周期就没干满. 一边抱怨着国内环境卷 没wlb 996.
感觉笛子 包括理想 这两年提薪水提的快最好的点就是让许多 机械 车辆 电子电气 能源类 化学类 甚至土木类的学历不错的学生毕业也能拿到不输互联网的工资. 不然现在社会风气就是全去敲码. 大学报专业也全是跟计算机沾点边就全学. 亲身经历我在英国读本科 第一年计算机学院18个中国人. 第二年下面那级学弟学妹已经快50个中国人. 还不是分配不均的问题. 没见英国人都去卷这个啊. 没有任何别的意思 非常尊重cs ai的学生. 生气的只是这个学业与就业方向引导. 还有x衍生的许多新专业到时候写到简历不笑掉大牙吗..
你技术产品尤其是制造业进步难道不该到本质上 从机理研究入手 搞清事物的本质再去做开发. 不然就是一直抄袭模仿人家谈何创新. 搞得现在跟我计算机专业很牛的同学聊都说他们内部饱和. 机会都给了前几年入行 有经验的社招. 校招生都去干产品经理 产品运营了. 希望中国车企能让大家平均一下. 不至于现在许多很重要的专业都成了调剂才去读的.
