我弟就在比亚迪，可以说我亲自见证了他的薪资断崖式的下降。 之前可能还可以，当时现在是2024年了，迪子已经发生了翻天覆地的变化，接下来我就用3000字的长文给大家详细的说一下具体的待遇以及现在真实的迪子。 听说所有人此次绩效考核增加了科室内部互评，每个人对所有人打分，1-16,1代表最高，16代表最低，一共四项。我的回答内容分为2024年之前和2024年之后（因为2024年是一个分水岭）。
一、2024年之前：
1、工资构成情况：
我弟弟是2023年毕业就职于比亚迪的。入职之后， 总体上来讲比亚迪的员工工资由三部分组成：暨基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的 40-50%)+年终业绩奖(差不多 2-3个月工资)。
以前的迪子一般一年有两次升职加薪的机会，分别是上半年的在第二季度，下半年的第四季度。待遇调整之前内部是有评级的， 优秀和良好差不多各占30%，这就有一半多了，还有大概20%的是达标 。在以上三个评级之后，还有一些人是没有晋升加薪的机会的，大概在10-15%，属于待改进和不胜任。
2、业绩和年终奖：
迪子的年终业绩奖一般会在九月份发，80%的人都会有。每隔两三年会有一次额外的股票激励应届生。
比亚迪应届生首年入厂工资!! 比亚迪的工资分F类和非F类，F类包括计算机，车辆工程等专业，工资会高一些。1.211本 平均年薪 11万左右；2.211硕 平均年薪18万左右；3.985本平均年薪12万左右985硕 平均年薪 20万左右。而且在前两年由于比亚迪的高薪也吸引了很多清华北大的毕业生。
不同年份入职的比亚迪，待遇也是有差异的，总体上呈现一个抛物线的状态：2017年7月 ：应届生入职，6800*1.33*12。 2018年7月： 基本工资涨300，7100*1.33*12； 2018年12月： 基本工资涨800，7900*1.33*12。 2019年6月： 基本工资涨800，8700*1.33*12； 2020年6月： 基本工资涨2000，10700*1.33*12； 2021年3月： 基本工资涨1000，11700*1.33*12。
最近和校友聊天，发现很多top2的都选择了迪子。可以看到，比亚迪还是比较看重大家的学校背景的，基于这一点，其实我自己也是比较认可的，因为名校生他们的学习能力和适应能力其实是普遍要优于普通学生的。
我第当时入职的是嵌入式软件开发 ， 工作环境： 坪山总部工作 公司有餐厅， 工作餐6.5元， 好一点的15左右； 还有操场，羽毛球？乒乓球，每天晚上习惯性的去跑一跑，提供宿舍金； F级及以上的如果住在集体宿舍每月补贴400，购买比亚迪汽车每月补贴700，上下班有班车接送。 在宿舍楼下捡了只小猫，养在宿舍里，还挺乖的。 职场感受： 没有日报周报， 每个月填绩效表用于评绩效， 工作压力不是特别大，有一定的工作主动性。他个人觉得比亚迪的好处和不好： 好：毕业应届非常建议，与上大学差不多，上课换成了工作。球类活动，操场乐队，等都可以很好的丰富业余生活，不至于下了班只能回到出租屋里郁闷。 部门内部尔虞我诈不多，对应届生第一年工作要求不大。 不好：距离深圳中心较远，坐地铁需要一个多小时到岗夏北。
当然以上都是之前新能源汽车竞争没有进入到白热化的阶段，整体情况还比较乐观的情况。接下来我就说说2024年之后的情况。
二、进入到2024年以后：
比亚迪大幅度裁员即将来临。 继前段时间的绩效内部互评、23年年终奖打折发放，现在比亚迪开始统计加班时长了据说要达到日均工作时长9h以上。还要待改进，不胜任，迪子你让我感到好陌生。
让我简单梳理一下这个线索：
2024年4月份： 比亚迪前端说所有人此次绩效考核增加了科室内部互评，每个人对所有人打分，1-16,1代表最高，16代表最低，一共四项。
2024年4月底： 比亚迪23年的奖金放榜了，答复缩水，很多人只拿到了3-4个月，这个和之前的月数差异巨大。
2024年5月初： 比亚迪各种补贴大缩水。
1、房补:比亚迪的补贴大头。谈薪时hr说按照目前政策，房补是1000!听到那个「目前政策我就知道事情不简单，结果这才过了多久，直接砍掉 600，搞不好后面直接没了。
2、车补:700，有消息说也要砍一，美其名曰是车补，其实就是促进员工内部购买，比亚迪全国70多w员工，就算有1/10的购买率，也能贡献近10w的销量。可怜的打工人，兢兢业业做牛马，最后还要帮忙数钱。
3、出差补贴:不说了，反正要倒贴。
4、话补:F级100，E级200，是打到你工资卡吗?想多了，就是给你发张电话卡，试用期还申请不了，只有转正才能申请~
5、餐补:???这确实没有!但食堂饭菜比外面便宜呀，6.5一顿，这不就是变相补贴你了吗，还嫌不够?格局要打开"
2024年5月中旬： 开始强制加班，如果加班时间不够就要扣绩效。
因此我预测：2024年6月中旬，即将开启答复裁员。
而当时招聘的时候，基本工资=底薪x1.36，36%为绩效。 (F代指计算机类，机械类，车辆工程，通信电子类，自动化、控制类，电力、动力能源类，力学类C9指清北+华五+哈工大+西安交大)
双非院校： 双非本6000x1.36x12=97920元(或5.5k)双非硕7000x1.36x12=114240元双非硕8000x1.36x12=130560元双非F硕10000x1.36x12=163200元双非F硕12000x1.36X12=195840元(部分学校)
211院校： 211本6500x1.36x12=106080元(或6k)211F本7500x1.36x12=122400元——211硕10000x1.36x12=163200元——211F硕12000x1.36X12=195840元——211F硕13000x1.36X12=212160元(部分学校)211F硕15000x1.36X12=244800元(部分学校)
985院校：
985本7000x1.36x12=114240元985F本9000x1.36x12=146880元——985硕12000x136X12=195840元——985F硕13000x1.36x12=212160元——985F硕15000x1.36X12=244800元(部分学校)985博22000x1.36x12=359040元(22k~32k)
C9本7500x1.36x12=122400元——C9F本11000x1.36x12=179520元——C9硕13000x1.36x12=212160元——C9F硕18000x1.36x12=293760元
C9F硕20000x1.36x12=326400元(机械、能动热能等)(月薪税后2w1左右，总包税后25~26w)——华五硕23000x1.36x12=375360元(部分人)——清北硕25000x1.36x12=408000元(部分人)——清北博30000x1.36x12=489600元(部分人）。
三、比亚迪为什么离职率高
比亚迪向来以抠门著称（别看应届生工资给的高），平时福利啥也没有，工资说是6000，但是不包吃不包住，扣掉五险一金，拿到手里只有4000块钱，如果你是应届生7月中旬入职，那你8月22号才能拿到7月份的工资，2000多吧。
比亚迪平时管的也很严，你几乎很少有时间去摸鱼-部分是事情多，一部分是有人查。工作地点还贼偏，而且部分厂房车间还没有空调。
但是最最重要的是，公司对你没有任何培养计划。 来了之后就要拼命干活。说是8小时工作制，但是其实要加班到晚上7，8点左右。然后要服从规定，不然你实习期干满三个月之后不给你转正，让你走人。对，我说的就是比亚迪的一个事业部，弗迪精工。真的是让我大开眼界，一个大公司实习期辞退应届生。拿到offer的同学好好考虑考虑要不要承担这个风险。
如果有人反驳我说我去的事业部不好，我也有去比亚迪汽车工程研究院的同学，干一年了，工资涨了500块钱，底薪从6000涨到了6500，然后呢?每天8点到晚上10点一周工作6天。 名义上的双休，周六周日加班算调休，但是是月内调休，实际上根本没时间请假。
首先比亚迪工作压力大，经常要加班，工作气氛不好，老员工不愿意带新员工，而且制度很混乱，各种扣钱制度相当可怕，为了扣钱而扣钱，几乎没人告诉你，然后莫名其妙就被扣钱了，本来薪资就不高，还总是在各种地方扣你的钱，来这半年工资就没拿满过。
管理者素质低，管理不到位，办事效率低，唯一找到的优点是住宿条件不错，食堂只去吃过两次，早餐还不错，3块钱随便吃，午餐晚餐就真的不是人吃的，线上有员工说吃到头发是常态上夜班的同事晚上吃夜宵说都是臭的。上班早班八点到晚上八点，夜班晚上八点到早上八点，一月轮一次岗，这个我也不满意。
四、最后的闲言碎语
比亚迪已经不是以前的比亚迪了，内部开始搞竞争文化末位淘汰，每个季评待改进和不合格，待改进不给你绩效，不合格就是恶心你让你走，天天标华为，待遇不提高，要求挺高。说人才要有流动性，部门一边缺人一边人。领导们现在都很牛气，问就是想进比亚迪的人很多，不缺你一个。
我劝应届生们不要浪费自己的应届生身份，找个口碑好一点的公司，比亚迪这年飘了，但内部管理极其混乱，应届生刚来过的很舒服，一年后有可能就你背低绩效。绩效都是领导打，懂得都懂。
23届去深圳的离职率很高，安的离职率没那么高，一个是西安没有深圳卷，一个是西安工作不好找亚迪真的很缺那种大公司的人文和底蕴，基本没福利，天天怕员工占便宜搞活动小礼品都是钥匙链啥的，不知道挣的钱都花哪去了，天天竞争竞会内部扯皮甩锅严重。
所以这种一两年刚起来的公司大家慎重考虑，找个靠谱的稳定的大公司!钱少一点也行。
