因為男性從開始報考就輸了啊。
公務員從國家、各省放出招錄公告為起點，要經歷報考、資格審查、筆試、面試、體檢、考察幾個階段，最終以報道最為終點。
而大多數男性小朋友在報考時就出現了第一個問題——
專業限制。
水哥查詢了下2023年遼寧省招錄的93個省直（不含參公）崗位，其中含法學崗位23個，含經濟學崗位28個，含會計學崗位18個，含電腦崗位11個，含漢語言文學崗位13個；農學類2個、林學類2個、工學類2個（上述崗位有交叉）。「文皇法帝」，不是開玩笑的。
而在高考選專業上，一般是工科男性多、文科女性多、理科總體均衡男性略多。雖然說受公考大環境影響各類專業上性別比例逐漸發生變化，但總體趨勢依然如此。基於上述原因，
報考階段，女性考生人數一定高於男性。
在第二關筆試關，男性考生與女性考生相比沒有明顯的劣勢。公務員考試由行測和申論兩部份組成。行測要求考生在120分鐘內完成120—135道單項選擇題，涵蓋的內容包言語理解、判斷推理、資料分析、數量關系和常識五大類。申論的考試時間為150—180分鐘，重點是閱讀長篇材料，透過寫作的方式對材料內容提煉總結，形成論文。對於大部份偏理工的男性來說，行測除言語理解外的模組基本上都不會吃虧；而申論則由於閱讀能力不同、策論理解不同，甚至寫字好壞等因素，導致個體分數差距較大。
以遼寧省某市2023年公務員面試公告為例，
透過筆試的考生中女生略微高於男生，男女比例約為4：6。
然而，男女公務員性別比例失調還遠原因不止於此，水哥在看了該市公務員體檢公告並對照之前筆試公告後發現，面試才是男性考生最大的痛點。
十多年的工作經驗中，水哥發現：招錄進來的女性公務員總體水平比較平均，其形象氣質和言談舉止總體能保持在較高的水平；反而是男性公務員水平上下限相差極大，除了一部份舉手投足自信強大外，大部份男性在表達方面略有張力和氣場不足。最終，
造成了女性公務員越來越多的真實作狀，甚至錄取男女比例達到了2.3：1.
不過，男性小夥伴千萬不要被數據嚇到。因為在體制內，大多數用人單位都更希望招錄男性。理由也很簡單，
男性好用。
眾所周知，公務員是個層級越低越苦逼的職業。兩辦一組等部門要經常性加班辦文辦會、熬夜寫材料；紀委更慘，要經常到留置點打專案，要經常出差辦案；政府職能部門要經常下鄉督導檢查各類工作；至於鄉鎮，春秋下村防火、雨天下村防汛、平常入戶填表，凡此種種不勝列舉。所以說，在大部份時候，男生真的要比女生好用，畢竟領導也不好意思把女生當牛馬用嘛。
於是，為了能盡量招到男性，多招男性，用人單位各種小手段層出不窮。
早幾年，很多地區為了限制女生數量，在崗位設定中加入24小時值班限男性等情況。後來各省進一步提高了對崗位設定的要求，現在除了公安等專業崗位，已經禁止單獨設定性別。
雖然大多數崗位不能限制性別，但是可以把崗位描述的特別艱苦，並強調適合男性。不過實踐證明，這招並沒有什麽用。比如現在的紀委，已經淪陷了。
而很多部門為了滿足好歹能招來一個男性這種卑微的想法，利用了招考限制的另一個小技巧。只有一個空編時候不進行招考，等空編兩個以上時，同時招錄。其中一個「僅限女性」，另外一個「僅限男性」。
最後水哥要說的是，不管是女性多於男性的事實，還是領導更喜歡招男性的內心想法，這些重要但並不完全重要。公考的大環境、大方向是男女平等，公平公正，只要你能在規則下上岸，那就是真本事。
大老爺們，不要說什麽限制專業不公平，什麽女性更適合全職備考的事。有那功夫好好看看書，給自己爭口氣才是真的。
選崗技巧，不懂的可以咨詢了解。
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