在國家部委制定政策的叫公務員，在市直開展業務的叫公務員，在村裏防火防汛的也叫公務員。
公務員與公務員之間的差距，有時候比人和汪汪之間的差距還要大。不一樣的層級受的磨難不一樣，不同的平台能夠成長的高度也不一樣。
公務員的吃香是因為穩定，但不一樣的公務員吃香程度是不一樣的。
你以為的走好不送。 辭掉體制內工作去賺年薪，一群的應屆畢業生打破腦袋搶空出的崗位。
實際上的走好不送。 調轉、遴選，離開這個窩心的鄉鎮，然後去縣直、市直、省直、部委。
如果沒有服務期，各路神仙、各種二代完全可以先考個最簡單的偏遠鄉鎮，然後試用期滿一紙商調回到省財政廳，過幾年成為副處長再過幾年成為處長了。
如果沒有服務期，各種學神學霸，完全可以隨便考個基層崗位，然後肝遴選，試用期一滿直接遴到省直甚至部委。
如果沒有服務期，哪怕再怎麽沒關系背景，大家挖門倒洞，好歹想辦法回個縣直。
誰還有心思幹活。
基於此，中共中央辦公廳印發【關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見】。其中明確提出， 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。
5年服務期是為了基層留住幹部，是為了穩定幹部隊伍。
是，哪怕最不堪的鄉鎮，也能做到走一個來一個。不過培養幹部從來都不是一天兩天，半年一年。從剛入職到了解體制運轉，到會寫幾筆材料，到能夠在某個領域挑起大梁，需要大量的時間培養。
在基層，哪怕服務期滿後領導同意遴選，都是難得的大善人了。
你以為的畢業生，年輕肯幹。
真實的畢業生，呵，三門幹部。
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