假期一般可分成带薪年假和法定节假日两种。
以上为世界各国带薪年假时长，中国基本处于最少的一个档次。当然中国的带薪年假也和工龄有关，工作1-10年的5天；工作10至20年的10天；工作超过20年的15天。但是即使取最高的15天也只是位于世界中游水平，更不必说国内很多公司带薪年假有名无实了，所以说带薪年假这一项上我国表现极差。
这里提一嘴美国。美国没有法定最短带薪休假，但是一般各单位都会向员工提供这一福利。雇主提供的带薪休假天数平均为工作1年后10天，5年后14天，10年后17天和20年后20天，时长仍然多于我国。
下面再列举出部分国家地区的法定节假日排行：
在法定节假日一项上至少没有拖后腿，处于世界中游水平。
以上两项综合之后，我国的节假日可以总结为四个字： 量少质低。
中国基本属于带薪假期和法定假日总天数最少的几个国家之一了。不过即便是这么短的假期，很多国人也未能完全享受。国庆「黄金周」高速路大拥堵，多处景点旅游人数井喷和垃圾成堆等事件。不良的休假制度让「中国式」假期量少质低，也让中国员工不得不变成「最勤劳的工人」和「最不会休假的游客」。
之所以造成这种现象，个人分析是由于带薪年假过少，并且执行不到位导致的。因为带薪年假相较于法定节假日来说安排更加灵活，能十分有效的分流在法定节假日中的巨量人流，使得旅游景点的年客流曲线更加平滑，不至于将大量时间耗费在路途上。并且剩下来的时间再投入到消费之中，得到的经济效益，比集中在几天内集体释放的效益要大得多。
最后再看一下我国的法定节假日发展过程：
法定节假日的分布，是随着社会的发展而不断变化的。经历过世纪前十年的快速发展后，节假日的分布也有一些不适应当前情况了。最显著的就是时间过短，不足以完全释放群众消费能力。而时间过短，也是因为带薪年假过短，群众期望从中弥补回来而不能所导致的。因此如果带薪年假如果因为种种原因无法兑现后，国家应该适当延长法定节假日的时间，将被单位截留住的带薪年假增加到法定假日里面去，以弥补被人为缩短的假期长度。
