一、以竞聘上岗失败解除劳动合同的，涉嫌违法解除，可以要求支付2N。
企业直接以你竞聘上岗失败为由提出解除劳动合同，涉嫌违法解除，需要赔偿2N，也就是每工作1年支付2个月本人工资。
所以，并不是说，企业给了N+1和下基层这2个选择，你必须选一个。你也可以要求继续原岗位上班，公司直接解除劳动合同后，申请劳动仲裁，依据【劳动合同法】第48、87条的规定，要求支付赔偿金。
【劳动合同法】第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体操作步骤
1、收到竞聘方案，明确表示不参加，并且录音取证；
2、原来干什么工作，继续干什么工作，记得每天拍照取证，证明上班了。防止后续公司说调整你到基层某岗位，你没去算你旷工，依据规章制度按旷工解除。
3、公司通知你去基层岗位，你就回复，我们之前一直是什么岗位，我继续在原岗位工作。如果公司通知你调整到基层某岗位。你就回复：该岗位与我之前岗位没有相关性，待遇也降低了，属于惩罚或侮辱性质的调整岗位，所以我拒绝。并进行录音（录音中，把之前什么岗位名称和待遇，以及调你去的新岗位名称和待遇着重强调一下。如果是下属分公司或子公司，把不同公司的名字也说一下）。
4、公司提出解除劳动关系，要求公司出具书面的解除通知，并且加盖公司公章（如果公司不出具书面的，至少要录音或录像。而录音或录像的对象，需要是公司的负责人或公司人力资源部的负责人才有效。自己部门的负责人一般无权代表公司提出解除劳动关系）。
5、拿着解除劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁
需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。终局裁决的裁决书，用人单位无权起诉。
劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。
