2024年已經過去了，時間來到了2025年，對於過去的一年，無論是在職的還是退休的，都收獲滿滿，個人養老金全面放開，養老金重算補發，職工養老金和城鄉居民基礎養老金雙雙上漲。
2025年，養老金方面也是好訊息不斷，延遲退休和病殘津貼辦法相繼實施，這些利好政策都有利於提高參保人員養老金待遇。
與此同時，人社部在2024年的12月30日到31日這兩天時間開了一個會，非常重要。
這究竟是一個什麽樣的重要會議呢？
這個會議就是全國人力資源和社會保障工作會議。會議總結了2024年的工作情況，展望了2025年的工作思路和要求。當然，在社會保障方面，這次會議也有多次提及，而且都是利好，我們一個一個接著往下說。
首先，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡的重大改革
延遲退休是涉及千家萬戶的重大民生事項，不僅影響退休人員，也影響在職人員。由於事關重大，在延遲退休概念提出的10多年的時間裏，大多數處在討論研究階段。
直到2024年下半年才最終敲定從2025年開始正式實施延遲退休政策，且在退休年齡問題上，突出了自願和彈性原則，大多數人還可以按照原來的退休年齡退休。且在達到法定退休年齡後，可以與單位協商申請再次延遲退休3年，有利於參保人員收入，增加養老待遇，提高參保人員幸福生活指數。
其次，健全最低薪資制度，深化薪酬制度改革，強化薪資支付保障
2025年1月開始，新疆開開始最新的最低薪資標準，標準上漲後，有利於保護弱勢群體。2025年，相信沒有在2024年調整最低薪資標準的地區，會有新的最低薪資標準出爐。
