2024年年底，國家金融工作會議，將在2025年之前，對中國的養老保險制度進行了進一步的調整。
這項決策改變了過去的習慣，即要等到三月兩會時，才能知道退休金的變動，從而讓多達三億多的受益者受惠。
在今年的中央經濟工作會議上，我們也提到了要適度調整退休職工的養老保險制度，讓大部份職工的生活水平不至於因為這一變化而下降。
退休金調整不能單純的按比例提高，應采取定額調整、掛鉤調整和適度調整等方法。
其中，比例調節反映了公平原則，就是每個退休職工都能得到一個確定的薪資漲幅。
到了2024年，大多數省市的限額將會在30塊錢上下波動，像上海這樣的地方會漲得更多。據估計，在2025年，限額調節數額將保持在該水準上，不會有多少變化。
其中，「掛鉤」的調整有兩種方式：一種是「按支付時間」，另一種是「退休金」。第一，按照本人的實際繳費時間進行調整；
而後者是根據目前的退休金標準來提高的。一般來說，與退休金等級相關的增長振幅為0.8%到1.2%，而根據各地的政策，隨著工齡的增長而提高。
山東，江蘇等地，對工齡越長，獎金越多，這就鼓勵了現在的職工主動參加保險，盡量延長他們的工齡。
在人口老齡化行程中，實行逐步推遲退休年齡已是大勢所趨。（b） 自2025年開始，在63周歲之前，男員工將按4個月推遲1個月的退休年齡；
至於女雇員，視職位而定，可延長至55周歲或58周歲。這一舉措，不但可以有效地解決目前中國「民工荒」的問題，還可以為中國、為社會留住一批具有較高素質的高素質人才。
【實施彈性退休制度暫行辦法】，根據勞動者不同的工作、生活方式，規定只要達到最低繳費年齡，可以自主決定是否提前或延遲退休，最高可延長到3年。
這樣，在保證員工事業發展的同時，也有利於企業對人才的合理配置。
隨著人口老齡化的加劇，中國將繼續推進以家庭、社群為基礎，以醫養康養為核心的養老服務系統。
在此基礎上，積極發展普惠托育，為新生代養老、兒童提供養老保險，構建全方位的養老保險網路。
總之，2025年中國的退休人員基本養老保險制度既繼承了以往的優良傳統，又結合新時期的實際情況，對其進行了適當的調整與改進。
既要兼顧所有退休職工的權益均衡，又要註重長期的發展，力求營造一個公平、和諧的社會氛圍。
今後，伴隨著相關政策的逐漸落實，我們堅信，每位老人的生命都會有更多的保障與支撐。
