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某十八線小縣城事業單位,請產假被領導刁難怎麽辦?

2023-12-08親子

應該說請到了產假,雖一波三折,還是了卻了一件事,下面安安心心的待產,不愉快的不提。這種態度叫向前看。

被「區別對待」是讓很多人不快的痛點,以至於因忿忿不平而忘了我們其實是也想被特別優待。

為什麽領導不一視同仁呢?其實這又是我們的「公平」心理在啤喊。同是父母生,兄弟姐妹之間也難一碗水端平,還別說領導了。

如何面對「區別對待」保持心理平衡:

一,合理利用規則。當有些規則與利益相沖突時,巧用規則。法律都有漏洞,何況單位規則;

二,適時提出。題主也知道有關系有背景的好說話,一去就批。其實這只是表面我們看到的,至於人家去請假的時候,怎樣的口氣,我們不得而知。那與領導平常避之不及的平常人,應當在提要求的前面與領導預熱,下次再來請假。

三,開口方式。很多人認為,有規定執行就好,難不成求領導?

領導怎麽想的:你看那個局長老婆,人家來請假客氣呢;書記的愛人,滿臉是笑走進來;這個小王,跟誰欠她的,請假條桌上一放,一聲不吭…

四,情商?心胸?認識的人當中,很是佩服兩個人。A不卑不亢。她常常都是笑呵呵的,好像從沒有不開心的。其實我們都知道,不可能啊。人與人之間,差別都不大,不同的是對問題的態度;

B,不笑不開口。你說一,她立馬想到三四上面來。

她們共同點:不笑不開口。總是人群中的被圍繞者。

一個人風生水起,絕不是一朝一夕。