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企業發文禁止員工去冰雪大世界!網友:大可不必……

2024-12-23新聞
對於熱情好客的「爾濱」來說,我們相信,只要在暖心周到的接待和規範完善的服務上多下功夫,就足以讓人們感受到熱情與誠意。
21日,一則黑龍江某企業釋出的【關於春節前禁止員工前往冰雪大世界遊玩的通知】(以下簡稱【通知】)在網路引發關註。22日,相關話題登上各平台熱搜。
一企業禁止員工去冰雪大世界
負責人回應:屬實
該【通知】稱,「鑒於當前門票資源的緊張狀況,為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣,企業要求員工暫時停止冰雪大世界遊玩計劃。如有違反此要求的行為,將取消年度優秀員工評選和年終福利領取資格」。央廣網記者註意到,不少自稱是該企業員工的網友對突如其來的【通知】表示不滿,更有網友對【通知】的合理性提出質疑。
22日,記者致電涉事企業,該企業負責人周先生證實該【通知】內容屬實。周先生表示,目前暫未關註到有員工對【通知】提出異議,如果有員工提前買到了冰雪大世界的門票,因【通知】無法前往,可以向企業申請報銷。
涉事企業釋出的【通知】(網路截圖)
關於違反要求面臨取消年度優秀員工評選和年終福利一事,周先生說:「得告知他們,優秀員工應該做什麽。這條違反就沒有優秀員工評選了,這是很正常的。可以等下個月人少的時候去玩。」
律師:企業或違反勞動法
河南澤槿律師事務所主任付建在接受記者采訪時表示,企業以員工去冰雪大世界為由取消其評優和年終福利或將違反【中華人民共和國勞動法】。年終福利屬於員工勞動報酬的一部份,若企業無法證明員工去冰雪大世界對工作造成了實質性影響,這種取消行為可能構成克扣勞動報酬。根據【中華人民共和國勞動法】規定,用人單位不得違反國家規定克扣勞動者的薪資。績效獎金作為一種薪資形式,同樣不得隨意扣除。
同時,付建律師指出,從公序良俗角度來看,涉事企業的這種做法存在一定不妥之處。付建說:「員工在工作之余應有自由安排活動的權利。企業不應該限制員工工作之余的娛樂活動和生活安排,否則將會使員工產生約束感,降低員工對於公司的好感,不利於工作展開。」
初衷雖好,做法欠妥
希望能將遊玩機會留給遠道而來的八方遊客,讓他們更加充分體驗到哈爾濱的熱情好客和冰雪文化,企業此舉初衷雖好,卻有不當之處。一方面,這樣的規定幹預了員工的個人生活,超出企業日常管理範疇。另一方面,將是否遵守這一規定與年度優秀員工的評選掛鉤,不僅會損害評選的嚴肅性、公正性,也有違企業管理的人性化、合理化和法治化原則。
眼下正值冬季冰雪旅遊旺季,「頂流」哈爾濱再次「出圈」,讓不少遊客心生向往,哈爾濱也再次開啟「寵粉」模式。對於熱情好客的「爾濱」來說,我們相信,只要在暖心周到的接待和規範完善的服務上多下功夫,就足以讓人們感受到熱情與誠意。
對此,有網友直呼「管得真寬」,認為企業此舉是「慷他人之慨」。
還有網友對企業表示理解,不過,「真意無可厚非,方法值得商榷」。
這件事,你怎麽看?
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來源:央廣網
記者:孫瑞婷 白德彰
來源:央廣網