6/30/22 更新：感謝大家這篇幹貨文的支持♥ 這篇回答是我還在managed care管理制醫療的（醫療保險，PBM）就職的時候寫的。最近我剛入職藥企，擔任market access & value/HEOR 的Director總監，後期會更新藥企的職位發展（Medical Affairs, market access, HEOR) 和面試貼士。有興趣的童鞋請關註我的主頁(*^_^*)
最新藥企入職感悟：
2015年PharmD藥學博士畢業，目前在一家500強（具體說是美國前三大醫療保險服務公司）擔任帳戶總監，前資深咨詢, 分享一下自己了解到的藥企研發情況。
因為我是PharmD畢業，周圍認識的PharmD專業畢業生加入藥企的大部份是medical affairs 部門，MSL, medical outcomes, regulatory affairs, R&D研發屬於少的，但是也不是沒有。我同期畢業的同學目前就在做研發，但是他是PharmD畢業之後又去華盛頓大學讀了PhD，目前在Genentech當DMPK研發科學家。
所以一句話回答這個問題，想要再知名藥企做研發，學歷需要PhD，最好是博士後。知名的藥企需要高品質的PhD，什麽叫做高品質呢？倒不是說硬排名多高，而是綜合的看研究經歷的品質，比如多少發表文獻，impact factor, PI導師名聲，大學（一般是藥學院或者醫學院）排名。在美國並不一定小學校就差，比如Duquesne University是匹茲堡當地的一個小型私立大學，Dr. Gangjee的腫瘤研究特別出名， 有好幾個抗癌藥分子被大的藥企收購，在匹茲堡/東海岸都名聲在外，他帶的博士生一畢業就會被合作的藥企挖走。還有就是研究方向背景和藥企研發計畫的匹配程度，比如Pfizer腫瘤研發肯定是需要腫瘤研究背景，而且會具體到腫瘤型別模型，比如心肺乳腺之類，這就需要博士在讀的時候就提前打通好藥企人脈，比如導師業界合作的夥伴，去conference認識的藥企代表。研究再厲害但是就業的時候和研發計畫不匹配也最終拿不到offer。
PharmD+PhD做研發的時候會有一部份優勢，因為藥企會認可這小部份人才的臨床經驗，尤其是有些藥劑師做過臨床的腫瘤治療工作，對老藥新藥的pipeline都很了解，後期去讀PhD的時候有的放矢造詣也會比較深。
說句實話呢，研發是benchmark research, 還是很辛苦的，研究是個持續的過程，就和讀博一樣周末假期也不會停止，所以做研發的大部份（也需要）真心熱愛這個領域，要不然感覺付出代價太大。ROI可能不如做Medical affairs, BD方面的，性質偏軟，不是純科研，需要綜合能力強一些，但是辛苦程度低一些。
最後補充一下，方面後期更新。。雖然我是PharmD，屬於臨床計畫，我大二至大三的時候跟了本校的導師做了兩年的科研，研究是帕金森症候群/neuroscience領域的，有短暫的考慮過去讀PhD，但是畢業之後立即就業，薪資滿意所以很快就打消了讀PhD的念頭。我先生是pharmacology藥理學的PhD博士，第一份工作就是研發，但是是當地很小型的一個初創公司，薪資遠不如大型藥企，不是很滿意，周末還需要加班。所以他很快的決定轉BD商務拓展，目前在CRO做BD經理，感覺比研發滿意很多。後期慢慢來更新關於研發/科研這塊的幹貨和從業經驗，有興趣的童鞋還請關註 ➕ 收藏點贊。
8/20更新:看到評論裏有提到統計師的，其實這幾年統計，尤其是生物統計也挺火，很多藥學本科畢業研究生會考慮讀統計，生統，或者Public Health公共衛生方向。藥企這些專業也會招，不僅是研發部門，後期的clinical trial臨床實驗，pre-clinical, health economics方面都會需要統計，本身藥學背景結合統計專業知識也會拓寬就業面，尤其是本身已經有很強的臨床背景。我輔導過幾個藥學+生統背景的學生，就業都挺不錯的，這幾年做留學咨詢也看到統計專業越來越火。
Health economics也是近幾年火起來的一個方向，不是純統計，屬於醫藥和經濟學交叉的一個領域，主要是研究藥物的health outcomes, 比如quality of life, burden on national economics。我有一個藥學院的同學，他不是PharmD，同期讀了一個pharmacy administration的碩士，後來去馬里蘭大學讀了health economics的博士，目前在藥企做health economist。聽說薪資年薪$100-130K左右，還是非常可觀的。他自己也對工作性質非常滿意，說是很有挑戰性，每天都能學習到新的東西。推薦有興趣的童鞋去了解一下，後期我也會根據提問更新細節！
