1、年輕人，千萬不要被學歷、能力迷惑住了。有才有德、德才兼備，那都是烏托邦式的夢想。 有人的地方，就有江湖。 機關單位，人脈、資歷永遠大於能力和學歷。
2、不要蠻幹，沒意思的。今年評優，領導定調子要傾向儲備人才；明年評優，領導說要適當照顧老同誌；後年評優，好嘛，新來的子弟……
3、沒事多找領導匯報匯報工作，你不主動找領導交流，難道還等著領導來找你，交流多了，領導對你的了解自然就多了。
4、打招呼很講究。比如距離感，隔一兩百米你就點頭哈腰，那是傻。遇到大領導，我建議你站路邊稍等，讓人家先過，面帶微笑點頭問好。
5、國企沒法隨便開除人，本職工作做好，不想往上爬就不用理會前面說的東西，做好自己，朝九晚五，發展發展個人愛好，豈不美哉？但如果你想往上升，業務水平胡情商缺一不可，記住，是缺一不可。
6、鐵打的營盤 流水的領導，沒根基又不想進步的話，維持好一個黨組副職、一個科室正職，足以庇護三年五載了。
這條就值得你一個贊！
7、現在總結宣傳最重要，會做的不如會說的，會說的不如會寫的，上級日理萬機，對下面的了解，主要是看材料、聽匯報、讀報紙，哪個部門都搶筆桿子，能寫領導講話、年度報告、典型經驗、宣傳報道的人特別吃香，只要文筆好，不怕路子少，只要吹得妙，早晚偷偷笑。
8、別打小報告，別自作聰明。 如果對同事有成見，如果發現同事的小動作，千萬不要自作聰明，跑到領導那裏打小報告。如果這樣的話，在領導的眼裏，你就是一個不能共事的人。
9、千萬別比，人比人，氣死人。想開了，躺平了，份內的事兒做好，留痕，最起碼保全自己； 剩下的一推二磨三拖，有些，拖著拖著就沒了。
10、做的越多，錯的越多，被挨罵的越多。反之，做的越少，出錯的越少，被挨罵的也就越少。你說領導喜歡犯錯多的還是犯錯少的。
11、參加會議只有一條原則，少說話，需要表態的事情盡量帶回去請示領導，不要忘了你的每一句話都有可能記入會議紀要，而那上邊只有你的簽名沒有你領導的簽字。
12、有些會議聽聽就行了，記住一點，大事開小會，小事開大會。
也不知道我這麽多年的個人見解對大家有沒有用，再bb些吧，如果某一句能觸動到你的思維， 說明我的話還是很有意義的。
我說的某些話可能稍有偏激，但這些都是我所經歷所見識而產生的觀點。
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如果覺得對你沒用就直接過濾 掉，沒有必要關註我。
13、只要你努力工作，辦事靠譜，從來不向領導提要求，不給領導添麻煩，時間久了你會發現，你得到的不是領導的信任和肯定，而是一堆爛事和雜事，忙得不可開交，而有的人卻非常清閑。領導考慮問題要比普通幹部更加深刻。比如普通幹部覺得工作就應該多勞多得，而領導則不然，要實作利益和價值最大化，對於那些勤懇踏實的「老黃牛」，要多榨取他們身上的剩余價值，畢竟他們最好安撫。站在他自身領導的位置上，要的是效益最大化，而不是什麽所謂的公平公正…
14、只要你樂於助人，團結同事，面對別人的請求，每次都熱心給予幫助，時間久了你會發現，你得到的不是同事的友好和支持，而是越來越多的請求，甚至是某些人的怨恨。其實，樂於助人、團結互助是美德，但是有的時候人善被人欺，如果面對同事的請求，你很熱心且每次有求必應，那麽時間久了，同事就會養成依賴的心理，一旦哪天你不想幫助他了，他不僅不會感激你之前的幫助，反而還會記恨你變得無情了。
15、只要你有責任有擔當，敢於在工作出現問題的時候站出來，時間久了你會發現，你得到的不是領導的贊許，而是替別人背了黑鍋…在體制內，工作中出現問題，大家第一反應不是如何解決問題，而是誰來承擔責任，大家都會盡可能地推禦貪任。如果這個時候有人講擔當講格局，往自己身上攬，無異於自討苦吃。
就寫到這吧，好像也絮絮叨叨 了很多，歡迎收看我輟學之後的撿破爛經歷~
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