總行金市資管這類利潤中心和頭部投行都認識很多人，且以實習生和正式員工都待過相當的時間。
結論就是，如果你能接受超高強度的工作，那薪酬中金投行完勝，開發中金投行略勝（如果你在建總能做利率投資交易信用投資回購拆借委外投資這些本幣交易相關的工作），中金唯一的問題就是企業文化和工作強度，對於有計畫的中金投行組別來說，其強度可以說是超出絕大部份經管學子能承受的生理上限的。這個完全不是努力決定的，是純粹的天賦。
（之前中金人少，招的人都是體力的適格者，現在這麽多人，如果你還在有計畫的組，很多人可能就像是你高考時候500多分爆冷去了北大人大一樣，跟下來課程都是很難的。但是如果你在那種啥計畫沒有好幾年不出計畫的組，那就很爽。
薪酬來看，就算建總說自己輪回總行第一年到手30萬，在中金GI都有3.8萬的base面前還是不夠看，一般來說獎金你如果績效一般般也有6個月左右，略優秀就有12個月了，算一下無論怎樣都是建總的接近兩倍。但這兩年招的小兵太多了，所以在卡績效。
就像上面一個層主說的，你從金市主要是跳固收買方，而固收這兩年越來越難做，利率1BP玩一星期，信用沒啥投的，還有固收minus minus minus。你幹了5年跳到中型買方做個基助很多時候就七八十萬，就和中金碩士剛畢業的asso1一個薪資。
降薪30%中金投行也有建總金市的1.5倍高，不過你說建總這種國行的調薪挺麻煩的，所以雙向奔赴降薪可能性不太大，但人家就算是降薪了也比你總行顯著高的。大家來這種部門最開始秉承的信念也是窮苦幾年出去市場化機構的，所以別忘記初心哈，千萬別覺得總行薪資高。
保險那個非物質獎勵那個文，我理解主要是因為top5保險公司特別是投控子資管子有很多40歲左右老員工的薪酬超出大家的想象，不承擔啥風險還高於很多基金經理，遠高於銀行部門副總這個級別，這個不展開了，和銀行總行薪酬確實無關系。
發展來看，中金是經歷了早期cicc baby金貴可以跳megafund，然後變成能跳大廠戰投，到現在大概能跳的就是各類國企PE，這樣一個量級的三級跳水，但是整體建總金市也經歷了類似的情況，從早期金貴可以直接跳大買管錢，到跳各種基助，到現在很多跳出去甚至去做執行交易員了。
後一輩的大家都是越跳越差的，這個只能橫向對比，不能用建總能跳大買的階段和中金現在升VP都卡來比，應該是從建總跳執行交易員和中金跳國資PE比，這個孰優孰劣，這點我覺得不分伯仲，執行交易員會被自動化取代，轉型投資非常困難。國資PE上升路徑模糊，文化與中金基本相反，再加上高管和領導都是空降業務口提升困難，尋找計畫和募資能力提升有限。
但就像前面的人說的，跳實業是投行的一個重要出路，也是未來的方向，雖然目前也經歷了董秘CFO等高管→財務總監→中層小領導的三級跳水，砍薪振幅也越來越大，但固收確實是大多數在本行業內待著，從發展來看中金投行略勝。
最重要的決定你去不去中金的還是你對高強度工作的忍耐能力，眾所周知中金有很多自我感動式的pitch comps搞一百遍pitchbook畫50頁精美PPT的工作，計畫律師和會計師的大乙管小乙操作，而且在那種高壓下企業文化感人戲精同事撕逼比例高於同業水平（請結合業務實質解釋其合理性並不影響持續經營）…很多有計畫的明星組這個強度對很多身體弱的人是可以直接一年就幹進醫院的，別問我怎麽知道的（見過幹進醫院的好幾個了，病床上還在開中介協調會。
【說了太多中金的優點，講個建總的優點】
工作量和幾乎不背任何業績指標才是建總最突出的優點。
而建總哪怕你加班到7-8點（在投行遠遠不叫加班），工作量大機率完全不到中金投行的一半甚至不到密集執行期的1/3，而且周末98%完全能保證自己的時間，除了部領導行領導突然要搞個簽報讓你周一交這種突發情況，但是這種突發情況遠遠遠遠遠遠小於發行人和投行領導們發癲…
業績壓力方面，如果沒有仕途抱負，到了中年翹個班去接孩子啥的，稀松平常，有些老員工就你叫各種老師的那些，一周上四天班的都很多，往上走基本和你業績指標也沒啥關系不咋累心，也不會管個組合睡不著。你到投行，你到了VP2VP3想要再往上走，想不背指標做啥夢呢，後續就是要每年創收個幾千萬的，雖然這時候到手薪資是建總3倍了…
不過中金最近由於擴招，計畫完全趕不上小朋友多。有些組可能就是大幾十號人沒幾個計畫還不如中小投行好組計畫多，全組閑人，然後大家天天摸魚，這種組那就是建總hours中金薪資，但是確實是不知道這種組的人能不能去個國資PE，過兩年會不會被開……但是我覺得去那裏還有6-12個月的大鍋飯獎金還有高base，聽起來好像確實挺爽，那種007掙個12+24不羨慕，但是這種無敵高薪公務員的生活才有點羨慕，就像是中信大擴招的元年。
我看或者其他答主說中金朝九晚十，周末只上半天班的組，不知道是SE或者GI的哪個組，真的羨慕了…如果計畫充沛的話，這強度比華泰和箭頭都低了，如果有機會無腦入吧…因為一般中金都會讓小朋友半夜幹事情，就算你白天摸魚修改意見comments也總是晚上下來，有點像是企業文化的性質，而且一個人都會上很多個計畫保證你被填滿（capacity），如果有這麽奈斯的輕松團隊9105.5團隊，非常建議去。
建總的不定崗問題也是個問題，雖然像是風險啥的都是條線管理，但是金市之前的定崗都是仰賴於市場化機構招聘建總的人形成活水，現在形勢差固收飽和，大家都出不去，前台越來越擁擠，一旦你去不了本幣交投甚至外匯相關的台子，你基本上是出不去了，那發展就很垃了，在行內發展為啥不去人力、董辦、計財、信審、風險、對公這種部門呢……
