適合 ，而且據我認識的許多地區和大區的反饋來看，他們更歡迎女孩子來做醫藥代表。這裏面並不存在所謂的潛規則，純粹是就工作態度和工作能力而言，女孩子做一線代表普遍做得更好。
大部份銷售管理層最看重的一線醫藥代表的工作能力有幾點：工作態度、勤奮度、悟性，我從這幾個方面來闡述為什麽女孩子更有優勢。
1、工作態度更好。
現在醫藥圈子90後居多，90後裏面，女孩子的工作態度更好，男孩子更滑頭，這已經是我接觸過的許多銷售經理的普遍想法。
交代一項工作下去，女孩子一般能按質按量完成，完不成也有一說一，不找理由，不耍花招，不會試圖把老板當傻子，戲耍老板。
而男生，我不否認有一部份工作態度是極好的，但比例不小的另一部份，做事的時候不專註，做不成找各種理由，而且挑戰他們特別容易，因為找的借口沒啥邏輯，一戳就破，一破就傷害個人信譽，長此以往，老板怎麽敢把重要的活交給你。
而客戶一般都是透過你的工作態度來評價你的人品的。
試想客戶是什麽樣的人，和各種各樣的人打交道，早就成人精了，一兩次可以在他面前裝，長期相處下來，如果你工作態度不好，奸懶饞滑，人家心裏早就把你拉進黑名單，覺得你這人不靠譜沒法合作了。
2、勤奮度更高，這點也是公認的。
從工作時長，拜訪頻率來看，女孩子也更願意花功夫，更沈的下心來做市場，90後尤其如此，女孩子大多偏執，願意和自己較勁。
做得好的銷售多少都是有點偏執的，能下常人不能下的功夫，做到常人所不能做到的事情。
3、有悟性肯鉆研
一方面，女孩子天生感知情緒的能力就比較強，更有同理心，能換位思考，所以對於客戶的情緒把握更敏銳，容易走進客戶的內心，這也是女孩子天然的優勢。
另一方面，銷售做得越久，越要往上走，除了態度和勤奮度，就是看悟性。
有沒有職業規劃，是不是目標明確，懂不懂得把目標分解，去針對性的提高需要提高的地方，並在觀察前輩和同事的過程中，發現別人的可取之處，師夷長技，從而一步一步提高。
這是一線銷售要往上走，做管理層的核心競爭力，這點其實男女差不多，畢竟真正優秀的人是不分性別的。
所以女孩子做一線銷售是很有競爭力的，但是女生也有女生的普遍弱點，比如對抗性不強，服從性過高，情緒控制能力較弱，容易內耗，這其實都是上面的優點帶來的缺點，克服這些弱點，女孩子絕對可以無往不勝。
