股份制總行是吧，股份制總行你過得舒不舒服完全取決於部門總經理的管理風格。
如果他還想著進步進步，50歲前能進個班子，那就是一將功成萬骨枯那種的，在他這，你還真躺不了，他會讓團隊裏的所有人跑起來，卷起來，你跟不上步伐那你就是異類了，銀行第一大職業病是「勢利眼」，股份制尤甚，這是基於考核體系定量裏的增量和定性裏的創新形成的，在一個無論睜眼閉眼都充滿競爭的環境裏，沒有價值的人和事，是得不到任何人關註的，你在這種團隊雷根本躺不下去，這種團隊裏，只有天資聰慧且肯付出或者天生內建「資源」的人才能是第一梯隊，第一梯隊裏的人為部門總開進班子的路途，遇河架橋，是具有價值的人，並會得到相應的回饋，第二梯隊裏的人，是那些肯努力肯付出，但是綜合素質不完善，無法卷上去的，這些人在低頭鋪路，所謂金橋銀路，盡管價值不同，但是都是在奔向終點。第三梯隊，就是自認為有能力但跟上面不對脾氣以及你這種想躺平的，這種是無法到達終點的，只會讓你做一些路橋養護工程，這是一種日復一日的低價值工作，當這種低價值工作慢慢把你最寶貴
