文章先發於公眾號： 才聚計畫管理PMP暨NPDP考試中心
作者： Cici老師
剛剛過去的2021年，對不少教培企業來說，是格外寒冷的冬天。
似乎每一次看到教培公司上熱搜，都離不開「裁員」2字。
隨著雙減政策落地實施，不少靠著融資燒錢做行銷的教培企業一夜之間變了天，曾經是不少畢業生求職首選的頭部企業，成了人人避之不及的就業雷區。
而在裁員大潮中，35歲以上的員工又是很多企業被裁的重點物件
原因無他，在很多企業看來，35歲以上的員工，已經過了職場工作黃金期，無論是精力還是創造能力方面都和年輕人不可同日而語，但薪資卻比年輕人高出很多，這樣「低價效比」的員工自然是要優先裁掉的。
在職場上，這樣的年齡歧視本不應該存在的，個人的能力和對待工作的態度才是企業在招聘時首要考慮的因素。
但在當今就業日益緊張的形勢下，超過35歲就要被裁掉似乎已經成了各大公司的用人潛規則，許多職場人也只能接受這樣嚴峻的現實，畢竟在強勢的規則和企業面前，很多人幾乎是沒有能力討價還價的。
那麽，35歲以後的職場人除了坐等被裁就沒有其他路可走了嗎？其實不然。
不要忘記，真正能夠決定你命運的，從來不是外界的變化，而是你自己的選擇。
1. 哪些人35歲後越混越好
雖然「35歲以上就要被裁員」的趨勢有愈演愈烈之象，但有一種人卻永遠不會有這樣的顧慮，那就是能持續學習提升的人。
我有一個朋友阿俊，今年36歲，十一回家一起吃飯的時候他跟我說了幾年前自己親身經歷的一件事。
阿俊說，當時自己剛30歲，在一家互聯網公司上班，主要工作是使用者系統維護。
因為公司正處在上升期，再加上產品使用者數量激增，他的工作壓力也越來越大，不得不每天加班到後半夜。
時間一長，阿俊的身體吃不消了。
有一次，阿俊和往常一樣加班到深夜後，第二天又正常去上班，結果剛開啟電腦，阿俊眼前突然一黑直接趴倒在桌子上了，再醒來時，他已經在ICU裏躺了兩天。
醫生診斷是腦卒中，得虧搶救及時，阿俊這才撿回一條命。
「在鬼門關走了一趟之後，我終於想明白一個道理」阿俊意味深長的說道。
「什麽道理啊？」我問他。
「像以前那樣靠拼命加班賺錢是不行的，再好的身體也經不住這麽折騰啊。」
「從那之後，我就開始想著轉型，不過說起來容易做起來難，像我們這種技術出身的想轉型並不容易」阿俊跟我說。
「但我看你現在做的挺不錯的啊，也不怎麽加班了，最近好像還升職了是吧？」聽阿俊說完我更好奇了，忍不住繼續問他。
阿俊笑道，「是啊，確實升職了，多虧當時聽同事的建議去考了一個PMP證書。」
「後來我們公司進行計畫化改革裁了一大批人，而我的證書剛好派上用場了，再加上之前有技術基礎，這樣我不僅沒被裁，還做了計畫主管。「說到這裏，阿俊笑得更開心了。
聽完阿俊這段經歷，我也感慨萬千。
原來，能夠阻擋職場人前行的從來不是別人，正是自己。
都說35歲以後就會被裁員失業，但那些懂得未雨綢繆不斷學習提升自己的人，從來不會有這樣的困擾。
當然，學習提升的方式有很多，但對於想要在職場上走的更遠、有更好發展的人來說，像阿俊那樣考個PMP證書無疑是最好的選擇。
2. 讓千萬人著迷的PMP有何魔力？
PMP即「計畫管理專業人士資格認證」，跟阿俊一樣拿到PMP證書就是PMI官方認證的計畫經理了。
雖然計畫管理進入中國只有短短20多年，但仍然有著巨大的發展潛力。
根據PMI最新調查數據，到2027年全球計畫管理行業將有8800萬空缺。
中國的計畫管理職位空缺占比將超過全球占比的一半，達到4600萬。
而與之相對應的是，截至2019年中國大陸地區PMP持證人數只有33萬。
可以說在未來10年，計畫管理仍然是充滿活力的朝陽崗位。
在90年代末，中國即將加入WTO的前夕，已經有許多企業進軍海外準備大展宏圖。
但由於缺乏系統的計畫管理知識，和國際企業計畫管理語言不通，中國企業在海外的發展面臨著嚴峻的挑戰。
好在致力於國家引智工作的」中國國際人才交流基金會「很有先見之明，及時意識到引進」科學的計畫管理體系「的必要性。
於是中國國際人才交流基金會開始和PMI接觸，希望能將計畫管理知識體系引進到國內。
經過半年的接觸和深入了解，基金會看到並認可了全球領先的計畫管理領域專業協會PMI，及其全球通用的計畫管理知識體系的價值。
1999年底，雙方正式簽訂協定，共同推進計畫管理在中國的職業化和專業化發展，在各類組織機構中推廣並普及計畫管理。
星星之火，可以燎原。
自1999年被引入中國以後，PMP的發展也可以說是呈燎原之勢。
時至今日，國內已有超過300萬人參加過系統的計畫管理培訓，再加上企業內訓的參加者，總參與人數已經超過2000萬。
那麽，讓千萬人著迷的PMP究竟有何魔力呢？
（1）實打實的含金量
現在市面上的證書五花八門，但其中的含金量難以鑒別。
很多急於提升自己的人，往往會輕信各類培訓機構花巨資投放的廣告，結果卻發現自己花費大量的錢財和時間拿到的證書，出去找工作完全用不上或者人家根本就不承認。
而PMP證書的含金量是實打實的、看得見的。
PMP作為現代計畫管理技術，從上世紀60年代興起到現在短短幾十年的時間，已經覆蓋全球206個國家和地區。
可以說PMP是世界通用的認證，有了PMP證書意味著你掌握了全球通用的計畫管理語言。
當然，計畫管理進入中國20多年，其作用早已被無數企業發掘和驗證，很多權威媒體也對PMP的價值給予了高度認可——
試問，現在市面上有哪個證書能在官媒得到如此大量的報道呢？
PMP的含金量可見一斑。
（2）人才缺口巨大，企業招聘剛需
雖然計畫管理已經進入中國20多年，但國內仍然面臨多達4600萬的計畫管理人才缺口。
對於像阿裏、華為、中石油這樣的名企，高端計畫管理者更是一將難求，為此，許多企業爭相開出重金搶奪計畫管理人才——
當然，與高薪資相對應的是極其嚴格的招聘要求，而在所有企業計畫管理崗位的要求中，幾乎都提到一點：那就是必須持有PMP證書。
可以說，PMP證書已經成了企業招聘計畫管理崗位的一個硬性考核指標。
對於想轉型從事計畫管理工作的人來說，參加PMP考試拿證書是必須要走的一條路。
不過，由於PMP的含金量極高，所以也在報考條件方面做出了一些限制——
如果你是本科畢業，同時具備本科畢業證和學士學位證書，或本科以上學歷者，需要工作滿3年，從事計畫管理相關工作滿36個月，累計達到或超過4500個小時如果你是本科畢業，獲得了畢業證但沒有學位證或本科以下學歷者，則需要工作滿5年，從事計畫管理相關工作滿60個月，累計達到或超過7500個小時
另外，在滿足以上任一學歷、工作經驗的同時，還需要參加由中國國際人才交流基金會或PMI中國授權的培訓機構組織的35學時計畫管理培訓。
才聚就是由PMI和中國國際人才交流基金會授權的培訓機構之一。
作為一家專註計畫管理十幾年的老牌培訓企業，才聚可以說是見證了計畫管理在中國的興起與發展。
本著對社會有用、對學員負責的態度，才聚十幾年如一日為各類企業培養和輸送了10萬+優質計畫管理人才，品質有口皆碑——
當然，和市面上其他機構不同，才聚的教學目標從來不只是幫你考到一張證書，更能讓你養成終生學習、持續提升的好習慣。
所以，不管你是正在轉型還是計劃轉型，千萬不能因為著急就被眼花繚亂的宣傳蒙蔽了雙眼，畢竟不是每家機構都能像才聚一樣，能讓你除了考下證書之外還在終身持續學習。
這也是像阿俊一樣的職場人在35歲後還能激流勇進的最關鍵的原因，想明白這點，你就已經超過了90%的職場人。
所以，無論你正處於職場中的哪個階段，都要對未來充滿信心，趁自己還有精力和時間，未雨綢繆做好規劃，這樣才能在變幻莫測的職場中勇立潮頭、越來越好。
如果你已經準備好職場轉型，想要學習PMP打破35歲職場魔咒，可以點選咨詢，我會第一時間為你詳細解答哦~
