下面可能是寧德時代的薪資待遇及工作強度的全網最全總結：
一、薪資情況
1、薪資等級
寧德時代的薪資按等級發放，等級越高，薪資越高。
2級：高中學歷進來給2級，底薪2700，綜合薪資7000左右，也只能去產線。
3-4級：大專學歷進來給3-4級，底薪3100-3250，綜合薪資7500-8500，可選辦公室職位或者產線職位，可選擇技術崗發展路線或管理崗發展道路。與7級以上員工實行責任制不同，對於一線工人而言，忙碌意味著更多的加班費和補貼。
5級：本科學歷進來給3-6級，可選辦公室職位或者產線職位，可選擇技術崗發展路線或管理崗發展道路。5級稅後薪資每月超過1萬元。
7級：985/211本科學歷進來給7-8級。雙非一本本科，走校招面試透過的話基本是7級，助理工程師崗位；工作經驗2年左右的雙非本科，招進來是給5級左右。
8級：碩士學歷進來給8級；6年工作經驗基本給8級，工程師崗位。工作兩年碩士，8級，綜合收入25-35w，年終B+級別7萬，股票激勵8萬。8級算是低層的工程師了，8級、9級是最累的。
9級：博士學歷進來給9級；10年工作經驗基本給9級。工作十年專科，9級，月薪19000，地區補貼1500，外加食宿補1000左右。年終獎常規B(7個月)，一年996綜合收入37W，實際到手不到30W。
10級：副經理級別。
11級：生產基地廠務經理差不多能拿到11級。
2、薪資結構
薪資結構是每月固定薪資+年終獎。
固定薪資是a基本薪資+b工作津貼+c各種補貼，a和b數額相同，社保/公積金也是按a+b的數額交。
年終獎年終獎一般5月份左右發。對於績效好（A/B+）的員工來說，年終獎可能比12個月的薪資收入加起來都高，拿十幾、二十幾個月（a+b）年終獎的人不算少。
二、福利情況
績效好的員工可以使用公司提供的無息貸款。
自2020年開始，員工就需要以股市當時價格直接認購，不打折。股票激勵需要等待3年解禁。
工科補貼申請，只要學歷專業夠都能申請得上，工科人才補貼是當年送出認證透過，第二年9月申請拿錢，第三年1月發錢。
提供宿舍，大部份人是雙人間，博士&11級是單人間。從高鐵站到公司宿舍大概30分鐘的車程。從宿舍走到公司科技大樓約10分鐘。
公司的宿舍名字叫冠雲軒，是一個小區，裏面CATL和ATL的員工宿舍樓都有，是2人間，獨立衛生間，6個人一個大房間，有廚房，一個很小的客廳，一個電視，有陽台。宿舍是隨機分配的，所以也有可能會和老員工住一起。
小區內也有非公司員工的家庭住戶。小區靠近海邊，還能看到一個湖和大海相連。
有食堂，食堂比較擁擠。電梯需要排隊。所以午飯電梯一上一下，午休只剩半小時，下午一點就要開始辦公。
寧德是個小城市，公司又在蕉城的郊區，距離市區半小時，娛樂很少，加班多也沒時間娛樂。
三、競業協定
2022年初，一場寧德時代起訴蜂巢能源涉嫌不正當競爭的官司，曾讓寧德時代9名前普通員工，人均支付競業賠償金100萬元。
寧德時代的競業協定幾乎包括所有電池產業上下遊公司，而一旦被起訴違反了競業協定，就算離職前月薪只有幾千，也都要面臨100萬元的賠償。即使與寧德時代仲裁和解，也有多項條件：
包括寫一份1000多字的「悔過書」，並以視訊形式誦讀全文；寧德時代單方面確定和解賠償金額（有報道稱一般為30-40萬），沒有任何談判機會；甚至和解之後，「悔過書」和視訊還會定期在寧德時代內部公示。
四、工作強度
寧德時代一般是「896」工作制（即早8點上班，晚9點下班，一周工作6天），除節假日加班有每小時20元加班補貼之外，所有7級以上員工都是責任制義務加班。
一般是在晚上8-9點下班，偶爾遲一點是10-11點，在電芯苦一點，基本10-12點下班。周六加班，可以下個早班，也可以睡個懶覺，遲點過去。周日休息一天，偶爾可能休不了，但是這樣的情況不多。產線相關部門普遍10點下班，周六基本得去，周五、周六可以準點走。
有最累的部門，也有最輕松的部門，總體上加班文化和奮鬥文化深入人心，個人非工作時間留在公司的時長小於80h會被老板約談。加班強度最大的部門加班高達240h,平均上班時長16h/天。寧德推崇計畫制，以客戶為中心，必須要給出交付物，到節點必須要交付東西。如果交付不了，那就會被投訴。保交期，保品質，就必須保證研發前期和制造的各個節點的進度，會不斷加班。
越和生產有關的崗位越累，挺多8116的崗位。普工和研發上班同樣的時間，普工比研發掙得多，研發加班沒有加班費，只有一個標準加班210小時的可以多發幾百塊錢。
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