這不是學歷歧視，這實在是因為海量簡歷無法篩選。
以前很多國企央企對學歷有要求，很多人誤以為國企央企對非92有偏見，過於關註學歷。
再後來越來越多的民營大廠也如此，這種聲音小了許多。
我看過很多人的簡歷，每份簡歷哪怕只是5分鐘也很難把他人精心準備的內容仔細看完。
如果收到10000份簡歷，每份看5分鐘都得需要50000分鐘，這需要5個HR沒日沒夜工作24小時連續一周才能完成。
而且我這裏作為過來人，看簡歷5分鐘，如果需要在不同簡歷之間再進行挑選，起碼還得每份增加2-3分鐘。
我之前曾經舉過身邊一些校友招聘的例子，他們有的還不是大廠。
招聘的時候只招5個人，收到1000多份簡歷怎麽辦呢？
第一輪先把除南大、東南本科學歷的全部篩掉，大概還剩400多份簡歷。後來就直接標明要碩士了。
第二輪用211碩士篩選，簡歷還剩200多份。
第三輪用第一學歷大於等於南郵作為篩選，簡歷還剩100多份。
最後用廈大作為最高學歷下限，南農或者更好的211學校作為第一學歷的下限，還剩個小幾十份簡歷，開始組織統一筆試……
這裏不討論
