医美机构 美容整形外科医生在2018年前非常火,薪资也很高。
近几年 轻医美风 行(皮肤和微整火)和整外医生饱和等原因薪酬下降。
下图是我近几年见到最高的整外医生薪酬。
中国医美市场真是火得不行!已经是全球第二大医美市场了!
从2017年的993亿元开始,一路飙升,
2022年就蹦到了2268亿元,
2023年,医美市场规模更是冲到了2666亿元,
看这势头,2024年破3000亿元大关都不是梦!
不过话说回来,跟日本、美国和韩国比起来,咱们的医美渗透率还有得追。
2022年,咱们才4.5%的渗透率,人家日本都11.3%了,美国更是高达17.2%,韩国更是牛,直接22%!
看来咱们这医美行业,未来还有大把的发展空间等着咱们去开拓!
深圳某医美医院各个岗位薪资
院长工资体系 -基本工资: 20000元/月
绩效奖金: 基本工资的20%作为绩效奖金
咨询师工资体系 -基本工资: 初级咨询师5000元/月,中级咨询师7000 元/月,高级咨询师9000元/月
绩效奖金: 基本工资的5%作为绩效奖金
医生工资体系 -基本工资: 主治医生8000元/月,副主任医生12000 元/月,主任医生15000元/月
绩效奖金:基本工资的10%作为绩效奖金
护士工资体系 -基本工资: 护士4000元/月,主管护士6000元/月
绩效奖金:基本工资的3%作为绩效奖金
渠道市场工资体系 -基本工资: 渠道市场经理10000元/月,渠道市场专 员6000元/月
销售提成:销售额的2%作为销售提成
整体而言,该工资体系考虑了不同职位和职称的工作性质和职责,通过基本工资和绩效奖金的设置,旨在激励员工积极工作并提升业绩。
深圳某医美医院福利待遇
手工费=面部5%+身体12%
伯乐奖:介绍一位新员工并工作满三个月 直接奖励 600元
被动收入:A员工感召B员工入职后,A员工拿B员工工 资收入的5%(门店奖励)
工龄奖:工作满一年的员工 额外增加100元/月 以此 类推每多满一年增加100元/月
创业基金:一年交 5000加成工资8% 10000加成12% 20000加成20% 一年内未达到投资数的归还剩余金额
年终分红:超出年度总业绩目标之外的业绩扣除60% 运…营费 剩余40%用作创业基金人员分红
医美
深圳某医美工作者真实感受
某医美工作者原话:
接触医美1年时间(上班年疯狂学习,后半年休息) 一开始还没入行时,我也没想到入职半年就可以来医美 龙头老大的医院工作,在华美一个月的时间学了好多医美专业知识 专业知识比三方学得更精 更深 更专业 但是弊端是没有三方学习到的销售经验多 所以给姐妹们的建议是,想学更多销售技巧可以考虑三 方机构,想学更专业的医美知识推荐来医院,但是核心 都是要找行业中的龙头公司!节奏感更好,知识更系 统! 目前工资达不到1W,因为新来,没有客户积累,后期应该会好很多
医美工作优势
医美工作适合人群
1、情商在线+技术也在线,提成也随之上涨的可怕
2、有较强的抗压能力及审美能力
3、有一定的销售能力
医美工作 优点
1、享受员工内部优惠折扣
2、知道更多的变美技巧和知识
3、没有医院忙没有晚夜班
4 、工资可观
5、医患矛盾少
6、医生学历技术要求较低
END
从美容整形外科医生的薪酬变迁,到不同职位的工资体系设计,再到丰富多样的福利待遇,都反映出医美行业对人才的渴求与尊重。
让我们期待医美行业的未来。也期待每一个从业者都能在这个行业中找到自己的位置,实现自己的职业梦想。