谈不上威胁，成年人要为自己的行为负责，自己签署的协议，只要是有效的就要遵守，所以才要大家在签署每一份文件前认真看内容，事后以自己不清楚文件内容为由主张无效，是很难行得通的。
回归到竞业限制协议本身，竟然已经签署了，就不说劳动者其实有权不签的废话了。要重新查看一下内容是否合法:
1、公司要求员工离职后履行竞业限制协议，必须按月支付经济补偿，最低为离职前十二个月平均工资的30%，有些地方例如深圳是50%。检查一下协议有没有约定，没有就跟公司协商清楚，如果公司一定要你履行的话，这是你应得的补偿费。
2、竞业限制协议期限最长为2年，超过的部分无效。公司可以在你离职时告知你不启动竞业限制，那竞业限制协议就自动终止了。如果公司没有说要不要履行，或明确说了需要履行，你都要履行竞业限制义务，不能入职有竞争关系的企业。
3、竞业限制协议履行期间，公司可以随时解除，但员工可以要求额外支付三个月的竞业协议补偿费。如果公司在你离职后不支付竞业限制经济补偿费，你也不能马上就从事有竞争关系的企业，因为法律规定，员
