股份制总行是吧，股份制总行你过得舒不舒服完全取决于部门总经理的管理风格。
如果他还想着进步进步，50岁前能进个班子，那就是一将功成万骨枯那种的，在他这，你还真躺不了，他会让团队里的所有人跑起来，卷起来，你跟不上步伐那你就是异类了，银行第一大职业病是「势利眼」，股份制尤甚，这是基于考核体系定量里的增量和定性里的创新形成的，在一个无论睁眼闭眼都充满竞争的环境里，没有价值的人和事，是得不到任何人关注的，你在这种团队里根本躺不下去，这种团队里，只有天资聪慧且肯付出或者天生自带「资源」的人才能是第一梯队，第一梯队里的人为部门总开进班子的路途，遇河架桥，是具有价值的人，并会得到相应的回馈，第二梯队里的人，是那些肯努力肯付出，但是综合素质不完善，无法卷上去的，这些人在低头铺路，所谓金桥银路，尽管价值不同，但是都是在奔向终点。第三梯队，就是自认为有能力但跟上面不对脾气以及你这种想躺平的，这种是无法到达终点的，只会让你做一些路桥养护工程，这是一种日复一日的低价值工作，当这种低价值工作慢慢把你最宝贵
