我听一个公司的采购总监说的。
有一次她去蔚来谈业务，蔚来一个90后的小伙子听过介绍，直言：老师你的业务水平很高，就是年龄太大了（60后），你这个年龄应该退休回家带孙子了。
大意如此吧，这位采购总监说起此事时声音还有点发抖，她声称这辈子也不会和蔚来合作了。
我觉得吧，年龄和做生意一点关系没有，她年龄大也不从你们家拿工资，如果公司上下都是这个氛围（蔚来还亏损呢，员工就这么屌了），公司的未来还是有危险的。
我说这个的意思，蔚来的企业文化可能有问题。一家公司如果长期不赚钱，应该有危机感才对，危机感应该向下传导，全体员工对外可以谦虚一点，他们应该想：公司不赚钱是那方面出了问题，可不可以改正？股民或投资者的钱有没有被浪费，我们要不要节省一点？
如果员工心想：公司亏损关我P事，我干一天是一天，履历镀个金，捞一票就跑。或者又想：我们产品足够好了，外面人都是垃圾，不懂得欣赏。
如果公司上下产生了一种傲慢或无所谓的情绪，不管公司是否赢利，都挺危险的。
我曾经遇到过两家公司的员工情绪不对的状况。一家是影视公司，我问公司的一个中层：公司做的项目都不怎么赚钱，要不要想想办法。中层回：我要是有本事让项目赚钱不在这里混了，早自己创业去了！
另一家是贸易公司，有一年出现了巨额亏损，有人问公司的员工怎么办？员工回：亏就亏呗，反正又不是亏我的钱！
后来这两家公司都倒闭了。
