像這樣的承諾書，是不受法律保護。
但法律是不公平的：強迫企業承擔女員工生育的代價，導致女員工性價比大振幅降低。甚至有些女員工入職就懷孕，拿完錢就走人。企業成了生育福利提款機。這樣，不但沒給公司帶來效益，反而造成許多損失。這樣的女員工招越多損失越多。所以企業被迫出此下策。
這些企業好歹還願意接收女員工，只是不想承擔女員工懷孕風險。倘若再逼迫他們，那以後就直接不招女員工了。還簽什麽鳥協定！
而沒有了協定，你還能抓到什麽把柄嗎？
所以真正解決問題的方法，不是變本加厲的更加強迫企業招收女員工。而是廢除這些額外的福利。讓女員工像男員工一樣，做一個月工，拿一個月的薪金，公平合理。而不是可以憑著懷孕白拿錢。
這樣才能消除企業對女員工的抵觸心理，放心大膽的招收女性。實作真正的男女平等。
