1.
領導之所以成為領導，要麽ta比同齡人優秀，要麽ta比同齡人齷蹉。
其中，齷蹉占比70％。
試問，一個連自己都保護不了的人，能成為領導嗎？
齷蹉是一個貶義詞，當然，我們也可以稱之為臉皮厚、心理素質強大！
齷蹉之人，才能馳騁職場。
不僅體現在本單位內部拉幫結派、排除異己、孤立他人上功力深厚，在兄弟單位間推諉扯皮，甩鍋他人，在對上級部門索要經費上更是無人能及。
老實之人，註定與領導無緣。
齷蹉之人，能給單位帶來最大的利益，同時，也避免了背鍋，不當領導，誰當？
至於，單位內部幾個小魚小蝦，整死一個是一個吧， 美其名曰：和諧。
2.
工作做得好，不重要；有人說你做得好，才重要。
這是體制內的背書。
曾經有個師兄，每天都研讀材料，給單位寫了特別多的材料，寫得也很好。
可6年過去了，同一批進來，上班摸魚的人都被局機關調走了，他還苦苦留在鄉鎮，這讓他百思不得其解。
後來才懂得， 並不是自己不夠優秀，而是評價的標準，握在別人的手中。
後來，他才覺醒，專註於自身建設，把單位寫材料的活分了一部份給別人，遴選進了省廳。
3.
新進入職場，第一件事，就是防止被他人霸淩。
不論是新進入職場的小白，還是辭職後再進入其他單位的青銅，都要防止被他人霸淩。
這是個和諧社會，底下卻暗流洶湧。
有的人就喜歡倚老賣老，打壓排擠新人。
與其每日琢磨討好他人的話術，不如思考如何應對他人的惡意。
不能保護自己之人，沒有話語權，更與領導無緣。
4.
別把職場同事當朋友！
古今多背信棄義，出賣朋友之事。
如若不想腹背受敵，便不要把同事當朋友。
職場如戰場，每天要戴好盔甲，武裝自己。
同事，僅僅是這段時間，你們在一起共事而已。
不過多的暴露自己，才是對自己最大的保護。
